针对您提出的“工伤认定后单位不提交证据怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，您需要明确的是，在工伤认定过程中，如果单位不提供证据，您无需过度担忧。根据相关法律规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这意味着，如果单位拒不提供证据，社会保险行政部门会根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
接下来，您可以按照以下步骤操作：
收集证明材料：
- 尽可能收集能证明工伤事实的材料，比如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、证人证言等。这些材料将有助于辅助工伤认定流程。
提出申请：
- 如果单位未按规定时间提出工伤认定申请，您可以在规定期限内（通常为事故发生后一年内）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合调查核实：
- 社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。在此过程中，您应积极配合，如实提供相关信息和材料。
等待认定结果：
- 社会保险行政部门将在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知您或您的近亲属以及单位。如果对认定结果不服，您可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
此外，您还可以考虑以下建议：
与单位沟通：
- 尽管单位不提供证据，但您可以尝试与单位进行沟通，了解其不配合的原因，并寻求解决方案。有时候，通过沟通可以解决一些误解或问题。
寻求法律援助：
- 如果您在处理工伤认定过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。他们将为您提供专业的法律建议和支持。
综上所述，即使单位不提供证据，您仍然有可能通过收集证明材料、提出申请、配合调查核实等步骤获得工伤认定。同时，与单位沟通和寻求法律援助也是解决问题的有效途径。希望这些解答能对您有所帮助。