针对公司员工来半小时就溜走的情况，作为雇主或管理者，可以采取以下措施来处理：

1. 明确规章制度：

   • 首先，确保公司有明确的工作时间和考勤管理制度，规定员工的上下班时间、迟到早退的处理方式等。
   • 如果现有制度不够明确或存在漏洞，应及时修订和完善，以确保制度的合理性和可操作性。

2. 了解具体情况：

   • 与该员工进行沟通，了解其迟到早退的具体原因，如是否因个人事务、工作压力、家庭问题等所致。
   • 通过沟通，判断该行为是偶发性还是经常性，以及是否有合理的解释或特殊原因。

3. 采取相应措施：

   • 如果员工的行为属于偶发性，且能提供合理的解释，可以考虑给予一定的宽容和理解，同时提醒其注意遵守公司制度。
   • 如果员工的行为属于经常性，且无正当理由，则应按照公司制度进行相应处理，如警告、罚款、扣减绩效等。
   • 在处理过程中，应确保公平、公正，避免对员工造成不必要的伤害或歧视。

4. 加强员工管理：

   • 通过定期的培训、会议等方式，加强员工对公司制度的理解和遵守意识。
   • 建立良好的企业文化和工作氛围，提高员工的工作积极性和归属感，从而减少迟到早退现象的发生。

5. 考虑法律层面：

   • 在处理员工迟到早退问题时，应确保符合相关法律法规的规定，避免侵犯员工的合法权益。
   • 如果员工的迟到早退行为严重违反了公司制度，且经过多次提醒和处罚仍无改善，公司可以依据相关法律法规和劳动合同约定，采取更进一步的措施，如解除劳动合同等。但在此之前，应确保有充分的证据支持公司的决定，并遵循相应的法律程序。

综上所述，处理公司员工来半小时就溜走的情况需要综合考虑多个方面，包括明确规章制度、了解具体情况、采取相应措施、加强员工管理以及考虑法律层面等。希望这些建议能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。