关于“未签劳动合同双倍工资基数”的问题，我可以为你提供详细的解答。
未签劳动合同双倍工资的基数计算：
计算基数的一般原则：
- 通常以劳动者实际应得工资为准，这包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 需要注意的是，加班费一般不纳入计算基数，而非常规收入如年终奖、股权分红等是否计入，则需结合具体案情判断。
具体计算方式：
- 在一些地区，计算基数可能按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，如果劳动者的月工资为5000元，按照70%计算，则基数为3500元（但需注意，这一比例可能因地区而异，具体应参照当地规定）。
计算期间与时长：
- 双倍工资的计算期间从用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日。
- 最长计算时长不超过十一个月。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
举例说明：
假设员工A于2023年1月1日入职某公司，公司直至2023年12月31日仍未与员工A签订书面劳动合同，且员工A的月工资为5000元（为简化计算，假设无其他奖金、津贴等）。那么，公司应支付的双倍工资差额计算如下：
- 计算期间：从2023年2月1日至2023年12月31日（共11个月）。
- 计算基数：假设按照员工A月工资的70%计算，即3500元。
- 双倍工资差额：3500元/月 × 11月 = 38500元。
因此，公司应向员工A支付38500元的双倍工资差额（具体数额可能因地区规定和计算方式的不同而有所差异）。
综上所述，未签劳动合同双倍工资的基数计算涉及多个因素，包括劳动者的实际工资、计算比例、计算期间与时长等。在具体案件中，应参照当地法律法规和司法实践进行准确计算。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。