未签订劳动合同双倍工资的计算基数，通常是以劳动者实际获得的月工资收入为准。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与计算基数确定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”的计算基数，一般是指劳动者在用人单位正常工作状态下应得的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
二、计算基数的具体构成
基本工资：这是劳动者与用人单位在劳动合同中约定的基本报酬，是计算双倍工资基数的主要部分。
奖金：包括月度奖、季度奖、年终奖等，这些奖金也是劳动者劳动报酬的一部分，应计入双倍工资的计算基数。
津贴和补贴：如交通补贴、餐补、住房补贴等，这些也是劳动者因工作而获得的额外收入，同样应计入双倍工资的计算基数。
三、特殊情况下的计算基数
加班工资：在计算双倍工资时，通常不包括加班工资。因为加班工资是劳动者因超出正常工作时间而获得的额外报酬，其性质与正常工作状态下的工资有所不同。
非货币性福利：如用人单位提供的住宿、餐饮等非货币性福利，一般不计入双倍工资的计算基数。因为这些福利并非以货币形式支付给劳动者，难以准确量化其价值。
试用期工资：如果劳动者在试用期内未签订劳动合同，且试用期工资低于转正后工资的，双倍工资的计算基数应以转正后的工资为准。但需注意，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
四、实际操作中的注意事项
保留证据：劳动者在主张双倍工资时，应保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作证等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
及时维权：根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，劳动者在发现用人单位未签订劳动合同后，应及时向劳动仲裁机构申请仲裁，以免超过时效期间而丧失维权机会。
咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的解答，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更具体的法律建议。
综上所述，未签订劳动合同双倍工资的计算基数通常是以劳动者实际获得的月工资收入为准，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。在计算时，需注意排除加班工资、非货币性福利等特殊情况，并保留好相关证据以便维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。