未签订劳动合同的双倍工资数额计算方式如下：

1. 计算基数：双倍工资差额的计算基数通常是劳动者对应月份实际获得的工资，这个工资应包含基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。不过，像加班工资、非常规性奖金、福利等一般不计入该基数内。例如，劳动者每月基本工资 3000 元，另有绩效奖金 1000 元，那么计算基数就是 4000 元。
2. 计算期间：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，计算期间是从用工满一个月的次日起，至补订书面劳动合同的前一日或者至用工满一年的前一日止，但最长不超过 11 个月。比如，劳动者 2023 年 1 月 1 日入职，用人单位到 2023 年 5 月 1 日仍未签订劳动合同，那么计算双倍工资差额的期间就是 2023 年 2 月 1 日至 2023 年 4 月 30 日，共 3 个月。
3. 计算方式：用计算基数乘以计算期间的月份数，得出的结果就是用人单位需要支付的双倍工资差额。以前面的例子来说，计算基数为每月 4000 元，计算期间为 3 个月，那么用人单位应支付的双倍工资差额就是 4000×3 = 12000 元。

另外，如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时就不再涉及双倍工资差额的计算，但劳动者可以主张从用工满一个月的次日至满一年的前一日这 11 个月的双倍工资差额。

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