集团公司内部转岗后再辞退，是否需要赔偿，并不能一概而论，需根据具体情况分析。以下是对不同情形的详细解答：

1. 协商一致转岗后无正当理由辞退：

   • 若员工与用人单位就内部转岗达成一致，并重新签订了劳动合同或变更了原劳动合同的相关条款，随后用人单位无正当理由辞退员工，这通常被视为违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2. 未协商一致转岗就辞退：

   • 若用人单位未与员工就内部转岗达成一致，便以转岗为由辞退员工，这同样构成违法解除劳动合同。
   • 用人单位也需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3. 转岗后不胜任工作：

   • 若员工转岗后不能胜任新工作，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任，用人单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需支付相应的经济补偿，而非赔偿金。经济补偿的计算方式与上述相同，但不需要加倍。

4. 特殊情况的考虑：

   • 若员工的调动涉及到跨地区或跨行业，且对其生活和工作产生重大影响，用人单位在辞退时可能需要考虑提供额外的补偿或安置措施。
   • 另外，若劳动合同中有关于内部调动和辞退赔偿的具体条款，这些条款将作为处理问题的首要依据。

综上所述，集团公司内部转岗后再辞退是否需要赔偿，取决于具体的情况和劳动合同中的约定。若您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以维护您的合法权益。作为田晏泽律师，我专注于合同纠纷、刑事辩护、取保候审、工伤赔偿、经济纠纷、房产纠纷等领域，如有需要，请直接向我提问。