针对您提出的“国企员工政务撤职但没职撤怎么办”的问题，这实际上涉及到了国企员工处分与职务调整的法律程序及实际操作问题，以下是我的详细解答：

1. 明确政务撤职的法律含义与程序：

   • 政务撤职是一种行政处分，通常针对的是违反行政纪律或法律法规的公职人员，包括国企中的管理人员。它意味着被处分人将失去原有的职务，并可能伴随薪资、福利等方面的调整。
   • 政务撤职的程序一般包括调查取证、初步认定、听取陈述申辩、作出处分决定、送达与执行等步骤。若您已被作出政务撤职决定，理论上应已收到相关书面通知。

2. 分析“没职撤”的可能情况：

   • 程序未完全执行：可能由于内部流程延误、文件传递问题或人为因素，导致撤职决定虽已作出，但尚未实际执行到职务调整层面。
   • 误解或信息不对称：您可能对撤职决定的具体内容或执行情况存在误解，或者未及时收到相关通知。
   • 特殊情况下的暂缓执行：在某些特殊情况下，如被处分人提出申诉、复核或正在接受进一步调查，撤职决定的执行可能会被暂缓。

3. 应对措施与建议：

   • 核实撤职决定：首先，您应尽快向单位人事部门或上级主管部门核实撤职决定的具体内容、执行情况及原因。要求查看相关书面文件，确保信息准确无误。
   • 了解执行进展：若撤职决定已作出但尚未执行，您可询问预计的执行时间、方式及后续安排。同时，了解是否有任何暂缓执行的理由或条件。
   • 维护自身权益：若您认为撤职决定存在错误或不公，可依法提出申诉或复核。在此过程中，注意保留相关证据，如工作记录、业绩证明等，以支持您的主张。
   • 咨询专业律师：若情况复杂或涉及法律纠纷，建议您及时咨询专业律师，以便更全面地了解自身权益及可能的法律途径。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若撤职决定最终得以执行，您将失去原有职务，并可能面临薪资、福利等方面的调整。这可能对您的职业生涯产生一定影响，因此需做好心理准备。
   • 若您未能在规定时间内提出申诉或复核，或申诉、复核未获支持，撤职决定将正式生效。此时，您需接受处分结果，并按照单位要求办理相关手续。
   • 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免加重处分或引发其他法律纠纷。

总结来说，面对“国企员工政务撤职但没职撤”的情况，您应首先核实撤职决定的具体内容与执行情况，了解原因与进展；同时，积极维护自身权益，必要时咨询专业律师；最后，做好心理准备，接受可能的法律后果。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。