核心结论：劳务合同仅公司留存一份的情况下，您可通过协商、投诉或法律途径获取合同文本或复印件，具体操作需结合实际情况选择合适方式。以下为详细说明：

1. 优先与公司协商获取合同

根据《劳动合同法》第十六条及《民法典》第四百六十九条，劳务合同虽不强制要求双方各执一份，但劳动者有权知晓合同内容。您可主动与公司沟通，说明需留存合同以明确权利义务（如工资、工时、违约责任等），要求公司提供复印件或拍照留存。
操作建议：

• 书面提出申请（如邮件、微信），保留沟通记录；
  
• 若公司拒绝，可引用《劳动合同法》第八十一条，强调公司未交付合同文本可能面临行政处罚（由劳动行政部门责令改正），以此推动协商。

2. 通过劳动监察部门投诉

若协商无果，可向当地劳动保障监察大队投诉。根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动行政部门有权检查用人单位与劳动者签订劳动合同的情况，并责令整改。
操作流程：

• 携带身份证、工作证明（如工牌、工资条）到公司所在地劳动监察部门投诉；
  
• 填写投诉表，说明公司未提供合同的情况；
  
• 监察部门介入后，公司通常需配合提供合同或补签。

3. 申请劳动仲裁确认合同内容

若因合同缺失引发纠纷（如欠薪、未缴社保），可直接申请劳动仲裁，仲裁委有权要求公司提交合同作为证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，若公司拒不提供，需承担不利后果（如仲裁委可能采信劳动者主张的合同条款）。
操作要点：

• 准备其他证据证明劳动关系（如考勤记录、工作邮件、同事证言）；
  
• 在仲裁申请中明确诉求（如确认工资标准、补缴社保等），并说明公司未提供合同的情况。

4. 特殊情况：合同未签订的处理

若公司未与您签订书面劳务合同，根据《劳动合同法》第八十二条，您可主张自用工次月起每月双倍工资（最长11个月）。此时需重点收集劳动关系证据（如工资转账记录、工作证、工作成果等），通过仲裁或诉讼维权。

温馨提示：劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异（如劳务合同适用《民法典》，劳动合同适用《劳动法》），但无论何种合同，您均有权知晓内容并留存副本。若遇公司以“行业惯例”“内部规定”为由拒绝提供，可明确告知其行为违法，并保留进一步维权权利。如有具体问题，欢迎随时向我咨询。