劳务合同（这里假设您实际指的是劳动合同，因为劳务合同通常指非全日制或临时性工作的合同，而劳动合同是更普遍的全日制工作合同）签订后，您完全有权拿走并保留一份属于自己的合同文本。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条的规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间协商一致后签订的，且必须在劳动合同文本上经双方签字或盖章后方能生效。这一条款明确指出了劳动合同的签订必须基于双方的平等自愿，并且强调了劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自持有一份。这是为了保障双方的权益，确保在劳动关系存续期间或发生争议时，双方都能有明确的法律依据。

作为劳动者，您手中的劳动合同不仅是您与用人单位之间劳动关系的法律证明，更是您在遇到劳动争议时维护自身权益的重要依据。如果用人单位在签订劳动合同后未将其中一份交付给您，这明显违反了《劳动合同法》的相关规定。

面对这种情况，您可以首先向用人单位明确提出要求，请求其提供已签订的劳动合同文本。如果用人单位拒绝或无视您的合理要求，您可以进一步向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正其违法行为，并确保您的合法权益得到保护。

此外，如果因为用人单位未交付劳动合同给您造成了实际损害，如无法证明劳动关系导致无法享受相关福利待遇、无法维权等，您还有权依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。

综上所述，您有权获得并保留自己的劳动合同文本，这是法律赋予的合法权益。在遇到用人单位不交付劳动合同的情况时，您应积极采取措施维护自己的权益，必要时可寻求法律途径的帮助。