劳动合同绝对不可以随便弄一份。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的重要协议，它具有法律约束力，是保障双方权益的重要依据。

随意弄一份劳动合同，可能会导致合同条款不合法、不合理，无法有效保障劳动者的合法权益。比如，合同中可能未明确规定劳动报酬、工作时间、休息休假等关键条款，或者条款内容与法律法规相悖，这样的合同在发生劳动纠纷时，将无法作为有效的法律依据，给双方带来不必要的麻烦和损失。

根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当具备法定条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。这些条款是劳动合同的基本内容，也是保障双方权益的重要基础。用人单位和劳动者应当在平等自愿、协商一致的基础上签订劳动合同，确保合同内容符合法律规定和双方真实意愿。

此外，随意开具劳动合同还可能引发法律风险。对于用人单位而言，若随意编造劳动合同内容或虚假签订，可能导致在劳动纠纷中因合同的不真实性而承担不利后果，比如支付劳动者本不应得的工资、福利待遇等，还可能面临劳动行政部门的处罚。对于劳动者来说，随意签订不实劳动合同，可能无法真实保障自身权益，如工作岗位、薪资待遇等实际情况与合同不符，日后发生纠纷时难以依据合同主张权利。

因此，劳动合同的签订应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，双方都应谨慎对待劳动合同的签订与履行，确保合同内容真实、准确、合法，以维护自身合法权益和劳动关系的稳定。