完全丧失劳动能力解除劳动合同，是否需要支付经济补偿，需分情况讨论：

1. 因工伤导致完全丧失劳动能力

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴。这种情况下，劳动关系并不因伤残而解除，因此不存在支付经济补偿的问题。
   • 特殊情况：若职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，且经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。虽然这不完全等同于经济补偿，但具有类似的补偿性质。对于七级至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

2. 非因工伤导致完全丧失劳动能力

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 具体应用：若劳动者完全丧失劳动能力并非因工伤导致，且在规定的医疗期满后无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位在依法解除劳动合同时，需要按照上述规定向劳动者支付经济补偿。

法律建议：

• 对于因工伤导致完全丧失劳动能力的劳动者，应重点关注工伤保险待遇的享受，包括一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴等。
• 对于非因工伤导致完全丧失劳动能力的劳动者，在医疗期满后若无法继续工作，应与用人单位协商解除劳动合同，并确保获得相应的经济补偿。
• 在任何情况下，劳动者都应保留好相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告等，以便在需要时维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 若用人单位未依法支付经济补偿或工伤保险待遇，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 劳动者在维护自己权益的过程中，应遵守法律法规，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

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