结论：做了三天不想做了，即使没签合同，也不建议直接走人。虽然不要工资看似简单，但可能涉及一些法律风险和后续问题。以下从多个角度为你详细分析：
一、未签合同与劳动关系
事实劳动关系的认定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，即使未签订书面劳动合同，只要劳动者实际提供了劳动，用人单位也接受了劳动，双方就建立了事实劳动关系。因此，你做了三天工作，实际上已经与用人单位建立了事实劳动关系。
未签合同的法律后果：
- 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这一规定主要针对的是长期未签合同的情况，对于你这种短期工作的情况，虽然不直接适用双倍工资的规定，但用人单位仍需支付你实际工作期间的工资。
二、直接走人的法律风险
工资支付问题：
- 即使你表示不要工资，但如果用人单位拒绝支付你实际工作期间的工资，你仍有权通过法律途径追讨。直接走人可能让你在后续追讨工资时处于不利地位，因为用人单位可能会以你擅自离职为由拒绝支付。
可能涉及的违约责任：
- 如果用人单位在入职时与你约定了试用期或服务期等条款，并且你擅自离职违反了这些条款，用人单位可能会要求你承担违约责任。虽然这种情况在短期工作中较为少见，但仍需注意。
对未来就业的影响：
- 直接走人可能给你的职业声誉带来一定负面影响，尤其是如果用人单位在行业内有一定知名度或影响力。未来在求职时，新雇主可能会对你的职业操守和稳定性产生质疑。
三、建议做法
与用人单位沟通：
- 建议你先与用人单位沟通，表达你不想继续工作的意愿，并协商解决工资支付等问题。如果双方能够达成一致，可以签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。
办理离职手续：
- 即使只工作了三天，也建议按照用人单位的离职流程办理相关手续。这有助于维护你的职业声誉，也避免后续可能出现的法律纠纷。
保留证据：
- 在工作期间，建议你保留好与用人单位相关的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。这些证据在后续追讨工资或处理其他法律纠纷时可能会起到关键作用。
总结与启示：虽然你只工作了三天且表示不要工资，但直接走人并不是明智之举。建议你与用人单位沟通协商，办理离职手续，并保留好相关证据。如果你在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。