结论：找工作被骗交的各种押金，在符合一定条件下是可以退还的，但具体能否退还及退还方式，需根据押金性质、双方约定及实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、押金性质与法律规定
押金定义与性质：押金通常是为了确保合同的履行或作为某种担保而由一方支付给另一方的款项。在找工作过程中，如果雇主或中介机构以各种名义收取押金，如“服装费”、“培训费”、“保证金”等，这些费用往往并不符合法律规定的合法收费项目。
法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，如果雇主或中介机构以非法名义收取押金，该行为本身即违反了法律规定。
二、押金退还的可能性与条件
非法收费情况：如果押金属于非法收费，如上述提到的“服装费”、“培训费”等，那么劳动者有权要求退还。在这种情况下，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径（如提起民事诉讼）要求退还押金。
合法但约定退还条件的情况：如果押金虽然合法（如某些特定行业或岗位可能因工作需要而收取的合理押金），但双方在合同中约定了退还条件，那么能否退还押金将取决于这些条件的满足情况。如果条件未满足，如未按照合同约定完成工作或违反合同规定，则可能无法退还押金。然而，如果合同中的退还条件显失公平或存在欺诈、胁迫等情形，你仍有权通过法律途径争取退还。
无约定或约定不明的情况：如果双方在合同中没有明确约定押金的退还条件或约定不明，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，你可以与对方协商退还事宜。如果协商不成，你可以考虑通过法律途径解决争议，法院或仲裁机构将根据实际情况和公平原则作出裁决。
三、实际操作建议
收集证据：在要求退还押金前，务必收集好相关证据，如押金收据、合同、沟通记录等。这些证据将有助于你证明押金的存在、性质以及退还的合理性。
与对方协商：在收集好证据后，你可以尝试与对方进行协商，要求退还押金。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和理由。
寻求法律援助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。律师将根据你的具体情况和证据，为你提供专业的法律建议和帮助。
提起诉讼或仲裁：如果必要，你可以考虑通过法律途径解决争议。在提起诉讼或仲裁前，务必咨询专业律师，了解相关法律程序和可能的风险。
最后，找工作被骗交的各种押金能否退还，取决于押金的性质、双方约定及实际情况。如果你遇到了类似问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。