公司私自扣员工钱，若缺乏法定理由或未经法定程序，则属于违法行为；但若存在正当理由且符合相关法律规定，扣减工资则是合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、不合法的情况
违反《中华人民共和国劳动法》：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司若无故或未经法定程序扣减员工工资，即构成违法。
随意制定罚款制度：
- 公司不能以员工上班迟到、未穿工作服等轻微违规为由进行罚款，除非这些罚款已在劳动合同中明确约定，并经过民主程序制定相关规章制度。否则，这种私自扣款行为将违反法律规定。
以经营困难为由单方面扣工资：
- 公司经营不善时，不能单方面决定降低员工工资或克扣工资，这侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，属于违法行为。
二、合法的情况
代扣代缴必要费用：
- 公司可以依法从员工工资中代扣以下费用：个人所得税；应由员工个人负担的各项社会保险费用；法院判决裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。这些代扣行为是基于法律规定的，因此是合法的。
赔偿经济损失：
- 如果员工因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但需注意以下几点：赔偿金额可从劳动者本人的工资中扣除；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
三、员工权益保护
如果员工认为公司扣减工资不合理或违法，可以采取以下措施维护自己的权益：
- 与用人单位协商：首先尝试与公司进行沟通，了解扣款的具体原因，并提出自己的异议。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 法律途径维权：在必要时，员工可以提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。
四、法律后果
如果公司私自扣员工工资且无法定理由或未经法定程序，将可能面临以下法律后果：
- 民事赔偿：公司需向员工支付被扣减的工资及可能的赔偿金。
- 行政处罚：劳动保障行政部门可对公司进行罚款等行政处罚。
- 刑事责任：在特定情形下，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，公司相关责任人员可能面临刑事责任。
综上所述，公司私自扣员工工资是否合法需根据具体情况判断。员工应了解自己的权益和公司的扣款依据，以便在必要时采取适当的措施来保护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。