企业不认可劳动仲裁结果时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
向法院提起诉讼：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，如果当事人对劳动仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这是法律赋予您的权利，也是解决争议的一种正式法律途径。
- 操作建议：在提起诉讼前，建议您仔细研究仲裁裁决书，明确自己的诉求和理由，并准备好相关证据材料。同时，考虑是否需要聘请专业律师来协助您进行诉讼，以提高胜诉的几率。
申请法院强制执行（若仲裁裁决已生效且企业拒不履行）：
- 法律依据：如果劳动仲裁裁决已经生效，但企业仍然拒不履行裁决内容，您可以向人民法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖等，来确保裁决得到执行。
- 操作建议：在申请强制执行前，请确保您已经收到了生效的仲裁裁决书，并且企业确实存在拒不履行的情况。同时，准备好相关证据材料，如仲裁裁决书、企业拒不履行的证明等，以便向法院申请强制执行。
考虑其他非诉讼解决方式：
- 协商调解：尽管企业不认可仲裁结果，但双方仍然有可能通过协商达成一致。您可以尝试与企业进行再次沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 第三方调解：如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助双方达成和解。
在处理此类问题时，您还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：面对企业的拒不认可，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 及时咨询专业律师：劳动争议涉及复杂的法律问题，如果您对此不太了解或感到困惑，建议及时咨询专业律师。律师将能够为您提供专业的法律意见和帮助，确保您的权益得到充分保障。
- 保留好相关证据材料：在整个处理过程中，请务必保留好所有与劳动争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、仲裁裁决书等。这些证据材料将在后续的诉讼或执行过程中发挥重要作用。
最后，我想强调的是，劳动争议的处理需要时间和耐心。请保持积极的心态，相信法律会给您一个公正的裁决。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。