员工是否可以拍摄考勤表，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若公司规章制度未明确禁止且拍摄行为不侵犯他人隐私或商业秘密
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位的规章制度需经民主程序制定并公示，若未明确禁止员工拍摄考勤表，且拍摄内容仅涉及本人或公开信息（如无其他员工考勤细节），则该行为通常不违法。但需注意：

   • 拍摄范围应限于合理必要（如仅拍摄本人考勤记录）；
     
   • 不得通过拍摄获取公司未公开的敏感信息（如薪酬结构、考勤统计算法等）。

2. 若公司规章制度明确禁止或拍摄行为侵犯他人权益

   • 违反公司规定：若规章制度已通过民主程序制定并公示，且明确禁止拍摄考勤表（如“禁止私自复制、传播公司文件”），员工违反可能构成违纪，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。
     
   • 侵犯隐私权：若考勤表包含其他员工个人信息（如姓名、工号、考勤异常记录），拍摄并传播可能违反《民法典》第一千零三十二条，侵犯他人隐私权，需承担民事赔偿责任。
     
   • 泄露商业秘密：若考勤表涉及公司管理方式、人员配置等商业秘密（如通过考勤分析得出的运营策略），拍摄并泄露可能违反《反不正当竞争法》第九条，需承担行政或刑事责任。

建议：

• 员工拍摄前应确认公司规定，并避免拍摄他人信息；
  
• 公司若需禁止拍摄，应通过民主程序制定明确规则并公示；
  
• 双方发生争议时，可依据具体证据通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询。