结论前置：学校安排时间到了单位却不让走，这种情况涉及学校、单位与个人三方关系，需分情况处理，核心在于明确各方的权利义务关系以及自身行为的合法性。以下是具体分析：

1. 若你是学生，学校安排实习或实践活动到单位

   • 学校与单位的合作关系层面：学校和单位之间通常会有合作协议，明确学生在单位实习或实践的相关安排，包括工作时间、内容、学生权益保障等。如果单位不让走违反了合作协议约定，学校有责任与单位进行沟通协调，要求单位按照协议履行。你可以向学校反映情况，由学校出面与单位交涉，维护你的合法权益。
   • 学生自身权益层面：从学生自身角度，如果单位无正当理由（如未完成必要工作任务等）阻止你离开，且这种阻止行为已经影响到你正常的学校学习生活安排（比如要赶回学校参加重要课程、考试等），你可以先尝试与单位负责人友好沟通，说明学校的时间安排以及自己的实际情况，争取单位的理解和放行。如果沟通无果，你可以保留好相关证据，如与单位沟通的记录、学校关于活动时间安排的通知等，向学校相关部门（如实习指导老师、学生处等）寻求帮助，学校有义务保障学生在实习实践过程中的合法权益。

2. 若你是学校教职工，被学校安排到单位工作

   • 劳动合同或工作协议层面：学校与教职工之间存在劳动关系，如果学校安排教职工到单位工作，一般会在劳动合同或者相关的工作协议中明确工作期限、工作内容等事项。如果到了约定时间单位不让走，首先要看学校与单位之间是否有关于工作期限变更的约定或者协商情况。如果学校和单位未经你同意擅自延长工作期限，这可能涉及到违反劳动合同或工作协议的问题。你可以先与学校和单位分别沟通，明确表达自己按照原约定时间结束工作的意愿，要求学校和单位尊重你的合法权益。
   • 劳动权益保障层面：如果沟通无果，你可以依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，向劳动监察部门投诉举报，维护自己的劳动权益。劳动监察部门有权对用人单位和学校的违法行为进行调查处理，责令其改正并保障你的合法权益。在投诉举报时，你需要提供相关证据，如劳动合同、工作安排通知、与学校和单位沟通的记录等，以证明自己的主张。

3. 若你是以其他身份被学校安排到单位（如志愿者等）

   • 志愿活动协议层面：如果是以志愿者身份参与学校安排的单位活动，一般会有志愿活动协议或者相关约定，明确志愿服务的期限、内容等。如果到了约定时间单位不让走，你可以先查看志愿活动协议中的相关条款，看是否有关于服务期限变更或者提前终止的规定。如果有相关规定，按照规定执行；如果没有明确规定，你可以与单位和学校沟通，说明自己的情况，争取按照原约定时间结束志愿服务。
   • 个人意愿与合理诉求层面：从个人意愿角度，你有权在志愿服务期限届满后选择离开。如果单位无正当理由阻止你离开，你可以向学校反映情况，由学校协助你与单位沟通解决。同时，你也可以保留好相关证据，如志愿活动协议、与单位沟通的记录等，以备后续可能需要维护自己的权益。

无论属于哪种情况，在处理过程中都要保持冷静和理性，通过合法合理的途径解决问题。如果还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。