因生病辞职通常不可以立马走人，但具体需根据病情和用人单位情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定与一般情况
《劳动合同法》规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定适用于所有类型的辞职，包括因病辞职。因此，在一般情况下，因病辞职也需要遵循这一通知期限。
合同约定：
- 除了法律规定外，劳动者还需遵守与用人单位签订的劳动合同中的相关约定。如果合同中明确规定了辞职需要提前通知的时间或需要办理的手续，劳动者应严格遵守。
二、因病辞职的特殊情况
紧急重大病情：
- 如果劳动者的病情属于紧急且严重的情况，如突发重大疾病、意外伤害等，导致其无法继续履行工作职责，根据相关法律规定和人道主义原则，劳动者可以与用人单位协商立刻离职。在此情况下，提供相关的诊断证明等材料是关键，以便用人单位了解劳动者的实际情况并作出合理安排。
用人单位违法行为：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、规章制度违法损害劳动者权益等情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知。因此，在因病辞职时，若用人单位存在上述违法行为，劳动者同样可以立即离职。
三、实际操作建议
提交书面辞职报告：
- 劳动者应提前向用人单位提交书面的辞职报告，说明辞职的原因（即因病）以及预计的离职时间。这样可以让用人单位有足够的时间来安排人员接替、调整工作计划等。
协商离职时间：
- 在提交辞职报告后，劳动者可以与用人单位协商具体的离职时间。如果病情确实严重，无法继续工作，可以尝试与用人单位沟通，看是否能够缩短提前通知的时间或尽快办理离职手续。但需要注意的是，这种协商并不是强制性的，用人单位有权根据自身情况来决定是否同意。
办理离职手续：
- 在离职前，劳动者需要按照用人单位的规定办理相关的离职手续，如交接工作、归还公司财物、结算工资等。这是确保双方权益得到保障的重要步骤。
四、可能面临的法律后果
- 如果劳动者未按照法律规定或合同约定提前通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失等。
- 如果用人单位存在违法行为或严重侵害劳动者权益的情况，劳动者可以立即解除劳动合同并寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
总结来说，因生病辞职通常不可以立马走人，但具体需根据病情和用人单位情况来判断。在辞职前，劳动者应仔细了解相关法律法规和合同约定，并与用人单位进行充分沟通协商，以确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。