结论：网约车单位在招聘时承诺不收押金，但入职时强迫缴纳押金的行为是不合法的。

法律背景与解释：

1. 押金收取的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。这意味着，无论是在招聘阶段还是入职后，用人单位都不得以任何名义向劳动者收取押金或类似费用。

2. 承诺与实际行为的法律后果：

   • 网约车单位在招聘时明确承诺不收押金，这构成了对劳动者的一个明确承诺。如果入职时却强迫缴纳押金，这不仅违反了上述法律规定，还构成了对承诺的违背。劳动者有权拒绝缴纳，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

3. 劳动者的权益保护：

   • 劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己的权益，即用人单位不得收取押金。如果遭遇强迫缴纳押金的情况，劳动者可以保留相关证据（如招聘广告、入职通知、押金收据等），并向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位退还已收取的押金。

4. 可能的法律后果：

   • 对于用人单位而言，强迫劳动者缴纳押金可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，这种行为还可能损害用人单位的声誉，影响其与劳动者的关系，甚至可能引发劳动争议或诉讼。

建议与行动：

• 对于劳动者：如果遭遇网约车单位强迫缴纳押金的情况，应坚决拒绝，并保留好相关证据。可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得在招聘或入职过程中收取押金或类似费用。应尊重劳动者的权益，建立良好的劳动关系，以促进企业的长期发展。

总结：网约车单位在招聘时承诺不收押金，但入职时强迫缴纳押金的行为是不合法的。劳动者应明确自己的权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。用人单位也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的权益，以建立良好的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。