关于普通酒驾单位是否会知道的问题，这主要取决于酒驾行为的处理情况以及单位的管理制度，以下分情况讨论：

1. 酒驾行为未被公安机关查处或未达到行政处罚标准

   • 在这种情况下，由于酒驾行为并未引发法律后果，如未被交警查获或血液酒精含量未达到行政处罚的标准（通常为20mg/100ml至80mg/100ml之间，具体标准可能因地区而异），那么单位通常不会知道这一行为。因为此时并未形成任何公开的记录或处罚决定，单位没有渠道获取这一信息。

2. 酒驾行为被公安机关查处并受到行政处罚

   • 如果酒驾行为被交警查获，并且血液酒精含量达到了行政处罚的标准，那么驾驶者将面临罚款、暂扣或吊销驾驶证等行政处罚。这些处罚决定通常会被记录在个人的交通违法记录中，并且这些记录在特定情况下（如单位进行背景调查、申请驾驶证或某些职业资格时）可能被查询或披露。
   • 若单位有相关规定或出于管理需要，可能会查询员工的交通违法记录。例如，一些对驾驶安全有严格要求的单位（如运输公司、公交公司等）可能会定期查询员工的交通违法记录，以确保员工遵守交通法规，保障行车安全。在这种情况下，单位就有可能知道员工的酒驾行为。
   • 另外，如果酒驾行为导致了交通事故，并且事故较为严重，引起了社会关注或媒体报道，那么单位也有可能通过其他渠道得知这一行为。

3. 酒驾行为构成犯罪（如危险驾驶罪）

   • 如果酒驾行为情节严重，构成了犯罪（如血液酒精含量超过80mg/100ml，或者酒驾过程中发生了重大交通事故等），那么驾驶者将面临刑事处罚，如拘役、罚金等。这种情况下，酒驾行为不仅会被记录在个人的犯罪记录中，而且可能通过公开的法律文书、新闻报道等渠道被单位或社会公众所知。

法律建议：

• 无论酒驾行为是否会被单位知道，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为。酒驾不仅危及自身和他人的生命安全，还可能引发严重的法律后果。
• 如果已经因酒驾行为受到了行政处罚或刑事处罚，应该积极面对并承担相应的责任。同时，也可以主动向单位说明情况（如果单位有相关规定或要求），以展现自己的诚信和责任感。

可能后果：

• 如果单位得知员工有酒驾行为，可能会根据单位的规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。具体处理方式取决于单位的规章制度以及酒驾行为的严重程度。

总结来说，普通酒驾单位是否会知道取决于多种因素，包括酒驾行为的处理情况、单位的管理制度以及是否引发了社会关注等。无论如何，都应该严格遵守交通法规，杜绝酒驾行为，以保障自身和他人的安全。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。