结论：在公司上班期间骑电动车撞了人，对方起诉您个人在法律上是可能的，但具体责任归属需根据事故具体情况和法律规定来判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律责任主体分析
个人责任：
- 如果事故是由于您个人的疏忽或违规行为（如超速、闯红灯、未佩戴安全头盔等）导致的，那么您个人可能需要承担相应的民事赔偿责任，甚至可能面临行政处罚或刑事责任（如果构成交通肇事罪）。
- 在这种情况下，对方起诉您个人是合理的，因为您是直接的行为人和责任人。
公司责任：
- 如果您是在执行公司工作任务时发生的事故，且事故与工作有直接关联（如送快递、外出办公等），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，公司可能需要承担一定的赔偿责任。
- 但这并不意味着您个人就完全免责，公司承担责任后，可能会根据内部规定或劳动合同向您追偿部分或全部损失。
二、事故具体情况对责任的影响
事故责任认定：
- 交通事故的责任认定通常由交警部门根据事故现场情况、证人证言、监控录像等证据进行综合判断。
- 如果您被认定为事故的主要或全部责任方，那么您个人承担赔偿责任的概率会相对较高。
损害后果的严重性：
- 如果事故造成了对方人身伤害或财产损失，且损失金额较大，那么对方可能会选择通过法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，无论责任如何划分，您都可能需要面对一定的法律后果。
三、法律建议
积极应对诉讼：
- 如果对方已经起诉您，建议您积极应对诉讼，配合法院的调查和审理工作。
- 您可以委托律师代理诉讼，以便更好地维护自己的合法权益。
收集证据：
- 在诉讼过程中，证据是关键。您需要收集并保留与事故相关的所有证据，如事故现场照片、监控录像、证人证言等。
- 这些证据将有助于您证明自己的无责或减轻责任。
与公司沟通：
- 如果事故与工作有关，建议您及时与公司沟通，了解公司的态度和立场。
- 公司可能会提供一定的法律支持或协助您处理事故后续事宜。
了解赔偿标准：
- 在赔偿方面，您需要了解相关的赔偿标准和计算方法。
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费、残疾赔偿金（如果构成残疾）、死亡赔偿金（如果造成死亡）等。
举例说明：假设您在送快递途中因超速行驶撞伤了行人，交警认定您为主要责任方。在这种情况下，您个人可能需要承担大部分的赔偿责任。但如果您是在执行公司工作任务时发生的事故，且公司未对您进行必要的安全培训或提供安全的交通工具，那么公司也可能需要承担一定的赔偿责任。
后续思考：面对此类情况，建议您在今后的工作中严格遵守交通规则和公司规定，确保自身和他人的安全。同时，了解并掌握相关的法律知识，以便在发生事故时能够更好地维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。