结论：在公司上班期间于园区内部路骑电动车撞人并被告赔偿，您可能需要承担相应的民事赔偿责任，具体责任划分和赔偿金额需根据事故具体情况、双方过错程度等因素综合确定。以下从责任划分、赔偿范围、处理流程三个角度为您详细分析。

一、责任划分

1. 事故责任认定：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任划分主要依据事故发生的经过、双方行为对事故发生的作用以及过错的严重程度。
   • 在您的情况下，由于事故发生在公司园区内部路，虽不属于公共交通道路，但若该道路符合机动车通行条件，且您骑电动车时存在违规行为（如超速、未注意观察路况等），则您可能需承担一定责任。
   • 若被撞人存在过错（如突然横穿道路、未走人行道等），则其也应承担相应责任。责任划分可能包括全部责任、主要责任、同等责任、次要责任等。

2. 雇主责任：

   • 若您是在执行工作任务过程中发生事故，根据《中华人民共和国民法典》关于雇主责任的规定，雇主（即公司）可能需承担一定赔偿责任。但具体是否承担及承担比例，需根据您是否在执行工作任务、公司是否尽到安全管理义务等因素综合判断。

二、赔偿范围

1. 医疗费用：

   • 包括被撞人的医疗费、住院费、药费、治疗费等直接因事故产生的医疗支出。

2. 误工费：

   • 被撞人因事故导致无法正常工作而产生的收入损失，需根据其收入状况及误工时间计算。

3. 护理费：

   • 若被撞人因事故需要护理，产生的护理费用也需赔偿。

4. 残疾赔偿金：

   • 若事故导致被撞人残疾，需根据残疾等级及当地标准支付残疾赔偿金。

5. 其他费用：

   • 包括交通费、营养费、精神损害抚慰金等，根据实际情况及当地标准确定。

三、处理流程

1. 报警并保护现场：

   • 事故发生后，应立即报警并保护现场，等待交警到来进行事故调查和责任认定。

2. 协商赔偿：

   • 在责任认定后，可与被撞人或其家属协商赔偿事宜。协商过程中，可依据上述赔偿范围提出合理的赔偿方案。

3. 调解或诉讼：

   • 若协商不成，可申请交警部门调解或直接向人民法院提起诉讼。在调解或诉讼过程中，需提供相关证据（如事故认定书、医疗记录、收入证明等）以支持自己的主张。

建议：

• 在处理此类事故时，建议您保持冷静，积极配合相关部门调查，并尽快与被撞人或其家属沟通协商。
• 若对责任划分或赔偿金额有异议，可咨询专业律师或申请法律援助，以维护自己的合法权益。
• 在未来工作中，也应注意遵守交通规则和公司安全管理制度，避免类似事故再次发生。

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