核心结论：上班十几天骑电动车被撞，赔偿问题需分情况讨论，主要涉及交通事故赔偿和工伤赔偿两个层面，以下为你详细分析：
交通事故赔偿层面
- 责任认定
- 首先要由交警部门出具交通事故责任认定书，明确双方在事故中的责任比例。如果对方负主要或全部责任，那么对方需要承担你大部分或全部的合理损失赔偿；若你也有一定责任，比如存在闯红灯、逆行等违规行为，那么你需要按照责任比例自行承担部分损失。
- 例如，经认定对方负70%责任，你负30%责任，那么对于你的总损失，对方承担70%，你自行承担30%。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：你有固定收入的，按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；无法举证证明其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。你上班十几天，若有工资发放记录等可证明收入情况，可据此主张误工费。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。如果住院期间需要专人护理，可要求对方赔偿护理费。
- 交通费：根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，应当以正式票据为凭。
- 住院伙食补助费：可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定，一般需要有医嘱建议加强营养。
- 残疾赔偿金（若构成伤残）：根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 精神损害抚慰金（若构成伤残）：根据侵权人的过错程度、侵权行为所造成的后果等因素确定，一般在伤残等级较高的情况下会予以支持。
工伤赔偿层面
- 工伤认定
- 如果你在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。你需要及时向公司提出工伤认定申请，公司应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果公司未按规定提出工伤认定申请的，你或者你的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤赔偿项目及标准
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，在劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同时支付。
综合处理建议
- 及时处理事故现场：发生交通事故后，要保护好现场，及时报警并联系急救，确保自身安全和证据留存。
- 收集证据：收集交通事故责任认定书、医疗费用票据、病历、工资证明等相关证据，以便后续主张赔偿。
- 与公司沟通：告知公司事故情况，配合公司进行工伤认定申请，同时了解公司是否为你缴纳了工伤保险，这将影响工伤赔偿的支付主体。
- 协商或诉讼：先与对方肇事者和保险公司协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过诉讼途径解决；对于工伤赔偿，若与公司在赔偿问题上存在争议，也可以申请劳动仲裁或提起诉讼。
如果你在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。