在公司车间骑电动车撞人，是否构成工伤，需分情况讨论：

1. 若撞人行为属于工作过程中的正常行为或意外：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情境下，若骑电动车是工作所需（如运输物料、巡查等），且撞人行为是工作过程中的意外，那么该职工可能构成工伤。但需注意，这里的“工作原因”应理解为直接与工作相关的行为，而非个人私事或故意行为。
   • 例外情况：如果撞人行为是由于职工故意或重大过失造成的，如超速行驶、违规操作等，且该行为与工作无直接关联，那么可能不构成工伤。此时，职工需承担相应的民事或刑事责任。

2. 若撞人行为属于个人行为或与工作无关：

   • 如果骑电动车撞人是在工作时间但非工作原因下发生的，如职工私自骑车外出、与同事嬉戏打闹等，那么该行为通常不被视为工伤。因为此时职工的行为已经脱离了工作范畴，属于个人行为。
   • 法律后果：在此情况下，职工需自行承担撞人行为的法律后果，包括民事赔偿和可能的刑事责任。公司通常不承担因此产生的赔偿责任。

3. 关于工伤认定的具体流程：

   • 发生事故后，职工或其近亲属、用人单位应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据《工伤保险条例》的相关规定作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

建议：

• 对于职工而言，在工作过程中应严格遵守安全操作规程，避免因个人疏忽或故意行为导致事故发生。
• 对于公司而言，应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，降低工伤事故的发生率。
• 如果发生工伤事故，应及时向社会保险行政部门报告，并按照规定程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

总结：在公司车间骑电动车撞人是否构成工伤，需根据具体情况判断。如果撞人行为与工作直接相关且属于意外，可能构成工伤；如果属于个人行为或与工作无关，则不构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。