结论：公司强制要求员工签订某种不利于自己的协议，并且以不签协议就不发工资为威胁，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，也可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
劳动监察部门的投诉：
- 根据《劳动保障监察条例》的相关规定，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权予以纠正和处罚。
- 在您的情况下，公司强制要求签订不利协议并以不发工资为威胁，显然违反了劳动保障法律法规，因此您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并处理。
劳动争议仲裁机构的仲裁：
- 如果您与公司之间的争议无法通过协商解决，您可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
- 仲裁机构将依据相关法律法规和事实，对争议进行公正裁决。如果裁决结果对您有利，公司必须履行裁决，否则您可以进一步通过诉讼途径来强制执行。
诉讼途径：
- 如果仲裁结果未能满足您的合理诉求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的违法行为以及您因此遭受的损失。法院将根据事实和法律规定，作出公正的判决。
法律建议：
- 在采取任何行动之前，建议您先收集并保存好所有与争议相关的证据，包括但不限于公司要求签订的协议文本、工资发放记录、与公司的沟通记录等。
- 同时，您可以咨询专业的劳动法律师，以获取更具体和个性化的法律建议。作为朱莉华律师，我专注于劳动纠纷领域，如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。
可能后果：
- 如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动保障行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能需要承担因违法行为给您造成的经济损失的赔偿责任。
- 如果公司拒绝履行仲裁裁决或法院判决，还可能面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。