《超龄劳动者权益保障暂行规定》并不属于《劳动法》，以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质与定位
《劳动法》的性质：
- 《劳动法》是我国劳动领域的基本法律，它规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是调整劳动关系、保障劳动者权益的重要法律基础。
《超龄劳动者权益保障暂行规定》的性质：
- 从名称上判断，《超龄劳动者权益保障暂行规定》更可能是一部针对特定群体（即超龄劳动者）的权益保障规定，它可能是在《劳动法》的框架下，对超龄劳动者的特殊权益进行细化和补充的规范性文件。
- 这类规定通常不是基本法律，而是由国务院或相关部门制定的行政法规、规章或规范性文件，用于具体实施和细化上位法（如《劳动法》）的规定。
二、内容与范围
《劳动法》的内容与范围：
- 《劳动法》涵盖了劳动关系的各个方面，包括劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，工作时间和休息休假，工资，劳动安全卫生，女职工和未成年工的特殊保护，社会保险和福利，劳动争议的处理等。
《超龄劳动者权益保障暂行规定》的内容与范围：
- 该规定可能主要关注超龄劳动者的特殊权益，如超龄劳动者的就业、工资、社会保险等方面的保障措施。
- 它可能不会涵盖劳动关系的所有方面，而是针对超龄劳动者的特定问题作出具体规定。
三、法律效力与适用
《劳动法》的法律效力：
- 《劳动法》作为基本法律，具有最高的法律效力，适用于所有用人单位和劳动者之间的劳动关系。
《超龄劳动者权益保障暂行规定》的法律效力：
- 该规定作为行政法规、规章或规范性文件，其法律效力低于《劳动法》。
- 它可能只在特定范围内（如超龄劳动者）适用，并且需要与《劳动法》等上位法保持一致。
四、实际建议
- 对于超龄劳动者的权益保障问题，应首先查阅《劳动法》等相关法律法规，了解基本权利和义务。
- 同时，也可以关注当地政府或相关部门发布的针对超龄劳动者的具体规定或政策，以获取更详细和具体的权益保障信息。
如果您有关于超龄劳动者权益保障或劳动法方面的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。