离职证明上写工作起止日期，主要是为了明确员工在公司的工作时间范围，这是离职证明中一项重要的信息内容。以下从几个方面详细解释：
法律要求与规范：
- 根据《劳动合同法》等相关法律法规，离职证明是用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当出具的一种证明文件。它应当包含劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等关键信息。工作起止日期作为劳动合同期限的具体体现，是离职证明中不可或缺的一部分。
证明员工工作经历：
- 离职证明上的工作起止日期能够清晰地展示员工在该公司的工作时间跨度，这是员工工作经历的重要组成部分。对于员工而言，这份证明是他们未来求职、办理社保转移、申请失业保险等事务时的重要依据。
避免劳动纠纷：
- 明确的工作起止日期有助于避免因工作时间认定不清而引发的劳动纠纷。例如，在计算经济补偿金、加班费、未休年休假工资等时，都需要以员工的工作时间作为计算依据。如果离职证明上未注明工作起止日期，可能会导致双方在计算这些费用时产生分歧，进而引发纠纷。
公司管理需要：
- 对于公司而言，记录员工的工作起止日期也是内部管理的一种需要。这有助于公司了解员工的工作年限、晋升情况、绩效评估等，为公司的人力资源管理提供数据支持。
举例说明：
假设员工A在公司工作了3年，从2020年1月1日至2023年12月31日。在离职时，公司出具的离职证明上明确注明了这一工作起止日期。这样，员工A在未来的求职过程中，就可以向新雇主展示这份离职证明，证明自己具有3年的相关工作经验。同时，如果员工A需要申请失业保险或办理社保转移等手续，这份离职证明也是必不可少的证明材料。
总结与建议：
离职证明上写工作起止日期是符合法律法规要求的，也是保障员工权益和公司管理需要的重要举措。如果你在离职时遇到的离职证明未注明工作起止日期，你有权要求公司补充完整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。