您好，关于为什么有些公司要离职证明而有些公司不要这个问题，其实主要涉及到不同公司对于员工离职流程管理的差异以及法律规定的遵循程度。

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务及时为劳动者出具离职证明。这一规定旨在保障劳动者的择业就业权利，确保劳动者在离职后能够顺利进入新的工作单位。

那么，为什么有些公司会要求离职证明呢？这主要是因为这些公司希望确保新招聘的员工已经与前一家公司完全解除了劳动关系，避免因员工与前公司存在未了结的纠纷或责任而给新公司带来潜在的风险。同时，离职证明也是新公司了解员工工作经历和背景的一个重要途径，有助于新公司更全面地评估员工的适合度和稳定性。

然而，也有一些公司可能并不严格要求离职证明。这可能是因为这些公司更注重员工的实际能力和工作经验，而不太关注员工与前公司的具体离职情况。或者，这些公司可能认为通过其他方式（如面试、背景调查等）已经足够了解员工的情况，因此不再额外要求离职证明。

但值得注意的是，无论公司是否要求离职证明，作为劳动者，我们都应该了解并维护自己的合法权益。如果原公司未依法出具离职证明，我们有权向劳动监察部门进行投诉或直接提起劳动仲裁，要求原公司开具离职证明。同时，如果因未及时取得离职证明而导致无法成功入职新单位或遭受其他损失，我们也有权要求原公司承担相应的赔偿责任。

综上所述，不同公司对于离职证明的要求可能因公司政策、管理风格以及法律意识等因素而有所不同。但无论如何，我们都应该了解并遵守相关法律法规，确保自己的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。