结论前置：计件工遭遇不给活干、想被赶走的情况，仍然享有合法的劳动权益，可以通过多种途径来维护自己的权益。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动权益的法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。计件工作为劳动者的一种，同样享有这些基本权益。用人单位不得无故减少劳动者的工作量或降低劳动报酬，更不得以此为由解除劳动合同。
二、用人单位行为的合法性分析
若用人单位无正当理由减少工作量：
- 这可能构成对劳动者劳动权益的侵犯。劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定提供劳动条件，包括工作量。
- 如果用人单位的行为导致劳动者收入减少，劳动者可以要求用人单位补足差额，或者依据劳动合同的约定和法律规定，要求用人单位承担违约责任。
若用人单位以此为由想赶走劳动者：
- 用人单位不得以减少工作量、降低劳动报酬等不正当手段迫使劳动者离职。这种行为可能构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
- 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和月工资来确定，具体标准可参照《劳动合同法》的相关规定。计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若用人单位违法解除劳动合同）。例如，劳动者在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则赔偿金为3×5000×2=30000元。
三、劳动者的应对策略
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行沟通，了解用人单位减少工作量的原因，并表达自己的诉求和权益。
- 通过协商，双方可以寻求达成共识，如调整工作量、补足差额等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门对用人单位的行为进行调查和处理。
- 劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚，并责令用人单位改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能满足劳动者的诉求，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
- 在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和自己的损失，以便获得相应的赔偿或补偿。
四、注意事项
- 保留证据：劳动者在应对此类情况时，应尽可能保留与用人单位沟通的记录、工资单、工作量记录等证据，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有违法行为，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 寻求专业帮助：如果劳动者对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的权益。
最后，作为劳动者，你享有合法的劳动权益，不应被用人单位的不正当手段所侵害。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。