行政单位现金发放劳务补助是否违规需分情况讨论，关键在于是否符合财务制度与审批程序，具体分析如下：

1. 若符合财务制度与审批程序，则不违规
   根据《行政单位财务规则》及《现金管理暂行条例》，行政单位发放劳务补助需满足以下条件：

   • 用途合法性：劳务补助需用于临时性、辅助性工作（如专家咨询、临时用工等），且与单位职能相关；
     
   • 审批流程完整：需经单位内部审批（如财务部门审核、分管领导签字），并留存相关凭证（如劳务合同、考勤记录、发放明细表）；
     
   • 支付方式合规：若单次发放金额未超过当地现金支付限额（通常为1000元），或符合“紧急情况、交通不便”等现金支付例外情形，可现金发放；否则应通过银行转账。
     示例：某行政单位聘请退休专家进行业务指导，按合同约定支付每日300元劳务费，经财务审核后现金发放，符合规定。

2. 若存在以下情形，则可能违规：

   • 超范围发放：将劳务补助用于非劳务性支出（如职工福利、奖金），或发放对象不符合临时用工条件（如长期聘用人员）；
     
   • 程序瑕疵：未履行审批手续、未留存凭证，或虚构劳务事项套取资金；
     
   • 支付方式违规：单次发放金额超过现金支付限额且无合理理由，或通过现金隐瞒真实用途（如规避审计、私分国有资产）。
     后果：根据《财政违法行为处罚处分条例》，可能面临责令改正、追回资金、对直接责任人员给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

建议：行政单位应严格遵循“事前审批、事中留痕、事后监督”原则，确保劳务补助发放合法合规。若您单位涉及此类操作，可进一步提供具体细节（如发放对象、金额、审批流程等），我将协助分析风险点。