针对您提出的“公司答应工资4000结果不承认”的问题，这确实是一个涉及劳动权益的纠纷，下面我将从多个角度为您详细分析并给出建议：

一、法律背景与依据

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，劳动合同中应当明确约定工资标准、支付方式等关键条款。如果公司口头承诺了工资标准但未在劳动合同中明确，这可能会给后续的维权带来一定困难，但并不意味着劳动者的权益就无法得到保障。

二、可能的情况与应对策略

1. 有书面证据的情况：

   • 如果您与公司之间有书面的劳动合同、录用通知书、薪资确认单等文件，且这些文件中明确记载了工资为4000元，那么您可以直接依据这些文件向公司主张权利。
   • 建议：首先与公司进行友好协商，要求公司按照约定支付工资；如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。

2. 仅有口头承诺的情况：

   • 如果公司只是口头承诺了工资标准，但没有留下任何书面证据，那么维权可能会相对困难一些。但您仍然可以尝试收集其他间接证据来证明公司的承诺，比如同事的证言、聊天记录、邮件往来等。
   • 建议：在收集证据的同时，再次与公司进行沟通，尽量以录音、录像等方式留下证据；如果公司仍然不承认，您可以考虑向劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师，看是否可以通过法律途径来维权。

3. 公司存在欺诈行为的情况：

   • 如果公司故意以高薪为诱饵，诱使您入职后却降低工资标准，这可能构成欺诈行为。
   • 建议：在这种情况下，您不仅可以要求公司按照承诺支付工资，还可以考虑要求公司承担因欺诈行为给您造成的损失，比如因相信高薪承诺而放弃的其他工作机会的损失等。同样，您可以通过劳动监察、劳动仲裁或诉讼等途径来维权。

三、维权流程与注意事项

• 维权流程：一般来说，劳动纠纷的维权流程包括协商、投诉、仲裁和诉讼四个阶段。您可以先尝试与公司协商解决；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；如果投诉仍未得到解决，您可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。
• 注意事项：在维权过程中，您要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等；同时，要注意维权时效，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起计算。

最后，我想强调的是，劳动权益是劳动者的基本权益，任何侵犯劳动权益的行为都是违法的。如果您遇到了类似的问题，不要害怕，也不要放弃，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。