关于女方产假享受80天是否为硬性规定的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，因为它涉及到不同层面的法律法规以及地方政策。

首先，从国家层面的法律法规来看，《中华人民共和国劳动法》规定女职工生育享有不低于90天的产假，而国务院《女职工劳动保护特别规定》中更是明确将女职工生育的产假规定为98天。这是全国范围内统一的标准，是硬性规定，所有用人单位都必须遵守。

其次，除了这98天的法定产假外，各地还根据自身的实际情况，在《人口与计划生育条例》中规定了额外的生育奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，有的地方可能是30天，有的地方可能更长，甚至达到数月。但重要的是，这些奖励假并非全国统一，也不是硬性规定必须为80天，而是由各省（区、市）根据自身情况来制定。

以辽宁省为例，其《女职工劳动保护办法》中并未直接规定女方产假必须为80天，而是遵循了国家层面的98天产假规定，并可能根据地方政策提供额外的生育奖励假。因此，在辽宁省或其他任何地区，女方产假是否享受80天，并非由单一法规决定，而是需要综合考虑国家法律法规和地方政策。

最后，需要强调的是，无论产假天数如何规定，其目的都是为了保障女职工在生育期间的权益和健康。用人单位应当严格遵守相关法律法规和政策规定，确保女职工能够享受到应有的产假待遇。同时，女职工在享受产假期间，也应当依法享受生育津贴等福利待遇。

综上所述，女方产假享受80天并非全国统一的硬性规定，而是需要根据国家法律法规和地方政策来综合确定。如果您对具体的产假天数有疑问，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关法律机构以获取准确信息。