关于退休时间的确定，主要依据的是档案中记载的出生日期，而非参加工作的时间，因此应按照档案第一页记载的1966年出生来确定退休时间。以下是对此问题的详细分析：

一、退休时间的确定依据

在劳动法律领域，退休时间的确定通常遵循的是“档案年龄”原则，即以个人档案中最早记载的出生日期为准。这一原则旨在确保退休时间的确定具有客观性和一致性，避免因个人申报或身份证件上的年龄与实际年龄不符而引发的争议。

二、参加工作时间与退休时间的关系

虽然参加工作时间是计算工龄和享受相关劳动权益的重要依据，但它并不直接决定退休时间。退休时间主要取决于个人的出生日期和达到法定退休年龄的条件。因此，即使您在参加工作时未满18周岁，这也不会影响您按照档案中记载的出生日期来确定退休时间。

三、特殊情况的处理

1. 档案年龄与身份证年龄不一致：如果您的档案中记载的出生日期与身份证上的出生日期不一致，且您希望按照身份证上的年龄退休，那么您需要提供充分的证据来证明身份证上的年龄是准确的。然而，在大多数情况下，劳动部门会优先以档案中的记载为准。

2. 未达到法定退休年龄：如果您在达到档案中记载的出生日期对应的法定退休年龄时，尚未满足其他退休条件（如缴费年限等），那么您可能需要继续工作并缴纳社会保险费，直到满足所有退休条件为止。

四、法律建议

1. 核实档案信息：建议您尽快核实个人档案中的出生日期记载是否准确无误。如果发现档案中有误或存在疑问，您可以向相关部门提出更正申请。

2. 了解退休政策：不同地区和不同行业的退休政策可能有所不同。因此，在准备退休前，建议您详细了解当地的退休政策，包括退休年龄、缴费年限、养老金计算等方面的规定。

3. 咨询专业人士：如果您对退休时间的确定或退休政策有任何疑问或困惑，建议您咨询专业的劳动法律人士或社保机构的工作人员，以获取更准确和详细的解答。

综上所述，退休时间的确定主要依据的是档案中记载的出生日期。因此，您应按照档案第一页记载的1966年出生来确定退休时间。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。