针对您提到的因为档案上填写的出生年份与实际不符（档案上为1967年，而您实际为1965年生人），导致无法按时退休的问题，以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、政策依据与规定
根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》中的规定，对于职工出生时间的认定，实行的是居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。这一规定是处理此类问题的基本依据。
二、问题分析与影响
档案年龄与实际年龄不符：您的档案上填写的出生年份比实际晚了两年，这直接导致了您无法按照身份证上的年龄办理退休手续。
退休延迟：由于档案年龄的问题，您可能需要再等待两年才能达到档案上规定的退休年龄，这无疑会给您带来一定的经济和心理压力。
三、解决方案与建议
核实档案信息：
- 首先，您需要确认档案中出生年份的填写是否确实有误。这可以通过查阅您的原始入学、入伍、入职等档案材料来核实。
- 如果发现档案中的出生年份确实填写错误，您可以尝试联系相关单位（如学校、部队、原工作单位等）进行更正。但需要注意的是，档案材料的更正通常需要严格的程序和证据支持。
与社保部门沟通：
- 您可以携带身份证、户口本等有效证件，前往当地社保部门咨询并说明情况。
- 社保部门可能会要求您提供一些额外的证明材料，如出生证明、早期学籍档案等，以证明您的实际出生年份。
- 根据您的具体情况和提供的证明材料，社保部门可能会给出相应的解决方案或建议。
考虑法律途径：
- 如果通过上述方式无法解决问题，您可以考虑咨询专业律师，了解是否可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 律师可能会根据您的具体情况，提供法律意见或协助您进行法律诉讼。
提前规划与准备：
- 在等待问题解决的过程中，您可以提前规划自己的退休生活，包括经济安排、健康保障等方面。
- 同时，您也可以继续工作或寻找其他收入来源，以减轻因退休延迟而带来的经济压力。
四、注意事项
- 在处理此类问题时，请保持冷静和耐心，积极与相关部门沟通并配合提供所需材料。
- 避免采取过激或不合法的行为来解决问题，以免给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 及时关注政策变化和社保部门的通知，以便及时了解问题解决的进展和结果。
希望以上解答和建议能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时与我联系。