老板不给工资给中介然后中介不给工资给我们怎么办也有差不多20天了-喻燕立律师

老板不给工资给中介然后中介不给工资给我们怎么办也有差不多20天了-喻燕立律师｜法行宝

2025-12-16 劳动纠纷

面对老板将工资给中介，而中介又不给你们工资的情况，你们有多种合法途径来维护自己的权益。以下是从不同角度给出的详细分析和建议：

与老板和中介协商解决
- 操作方式：首先，可以尝试与老板和中介进行沟通，明确表达你们已经按要求完成了工作，理应获得相应的劳动报酬。在沟通过程中，保持平和、理性的态度，并尝试了解中介未支付工资的具体原因。
- 注意事项：保留好与老板和中介的沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续可能的证据。
向劳动监察部门投诉
- 准备材料：携带本人身份证、证明与用人单位（或中介，若存在劳动关系）存在劳动关系的证据（如工作证、考勤记录、工资条、与老板或中介的沟通记录等）以及反映未获工资情况的书面材料。
- 投诉流程：前往当地劳动监察大队的办公地点，填写投诉表格并详细说明诉求和事情经过。劳动监察部门将进行调查核实，一旦查实，会责令用人单位或中介支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁
- 仲裁条件及受理范围：只要你们与用人单位或中介之间存在劳动关系，并发生了工资支付争议，即可申请劳动仲裁。
- 准备仲裁材料：包括仲裁申请书（需详细说明双方信息、仲裁请求及事实理由）、本人身份证复印件、用人单位或中介的工商登记信息（若可能）以及证明劳动关系和工资未支付的证据。
- 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交材料申请立案。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方需参加庭审。仲裁庭根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。通常，劳动仲裁从立案到作出裁决不超过45天，案情复杂的可延长15天。
向法院提起诉讼
- 情况说明：若对劳动仲裁结果不满意，或用人单位/中介未履行仲裁裁决书的支付义务，你们可在规定期限届满后向人民法院申请强制执行。若持有老板或中介出具的工资欠条，且不涉及其他劳动争议，也可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
- 诉讼流程：向有管辖权的法院提交起诉状、证据材料等。法院受理后会安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。
收集与保存证据的重要性
- 关键证据：在整个维权过程中，你们应特别注意收集和保存所有与工作和工资相关的证据，如工作记录、聊天记录、考勤记录、工资条、与老板或中介的沟通记录等。这些证据在后续的协商、投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
法律后果与风险提示
- 法律后果：若老板或中介未按时支付工资，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁裁决的强制执行以及法院的判决执行等法律后果。
- 风险提示：在维权过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不相关的人员或机构。

建议你们首先尝试与老板和中介协商解决；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若仍无法解决，可申请劳动仲裁；最后，如对仲裁结果不满意或用人单位/中介未履行支付义务，可向法院提起诉讼。在整个过程中，收集和保存好相关证据是维护自己合法权益的关键。若你们觉得处理此事较为麻烦或希望更快解决，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更有力的法律支持。

针对您提到的“公司不发工资给中介，中介不发给我”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您整理的详细解决步骤和建议：一、与中介公司协商直接沟通：首先，您可以尝试直接与中介公司进行沟通，明确表达您要求支付工资的诉求。了解中介公司不发工资的具体原因，看是否存在误解或其他可以协商解决的问题。在沟通过程中，务必保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。达成协议：如果沟通顺利，您可以尝试与中介公司达成支付工资的协议，并明确支付时间和方式。二、向劳动监察部门投诉准备材料：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备能证明您与中介公司存在劳动关系以及工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。投诉流程：前往当地劳动监察部门，填写投诉表格，并提交相关证据材料。劳动监察部门会依法对中介公司进行调查，并责令其支付工资。三、申请劳动仲裁提交申请：如果向劳动监察部门投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书时，需要附上相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、与中介公司的沟通记录等。仲裁流程：仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求中介公司支付工资及可能的经济补偿。仲裁流程相对规范，您需要按照仲裁委员会的要求参与仲裁过程。四、提起诉讼对仲裁结果不满：如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程：准备起诉状和相关证据材料，前往法院立案。法院会进行审理，并作出判决。通过司法强制力，您的合法权益将得到保障。五、注意事项收集保存证据：在整个过程中，务必注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、与中介公司的沟通记录等。这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。及时合法维权：遇到问题后，要及时按合法途径维权，不要拖延时间。因为时间过长可能会导致证据丢失或维权难度增加。了解法律法规：在维权过程中，了解相关的法律法规和政策规定也是非常重要的。这有助于您更好地维护自己的权益，并避免因不了解法律而导致的维权失败。希望以上建议能对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询我或相关法律专业人士。

当您遇到干了五天工作却未获得工资的情况时，确实可以通过多种途径来维护自己的合法权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助到您：一、与用人单位协商首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，这是最直接且成本最低的方式。在协商过程中，您可以明确表达自己对工资的诉求，并依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，强调工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠。通过沟通，双方可能达成和解，从而解决工资支付问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉方式有多种：电话投诉：您可以拨打全国统一的劳动保障监察举报投诉维权电话12333，或者当地人力资源和社会保障局的举报电话进行投诉。网络投诉：登录当地人力资源和社会保障局的官方网站，找到举报投诉栏目进行在线投诉。现场投诉：携带相关证据材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队进行现场投诉。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查核实。如果查实存在拖欠工资的行为，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资，并可能处以罚款等行政处罚。三、申请劳动仲裁如果劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过法律途径解决争议，可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要满足以下条件：您与用人单位之间存在劳动关系。用人单位存在拖欠工资等违法行为。您已尝试通过协商等方式解决问题但未果。申请劳动仲裁的流程包括：准备仲裁申请书、身份证明、劳动合同、工资支付记录等相关证据材料。向劳动争议仲裁委员会提交申请材料，并按照要求缴纳仲裁费用（部分情况下可免交）。仲裁委员会受理案件后，将安排开庭时间，双方当事人需出庭参加仲裁庭审。仲裁委员会根据庭审情况和相关法律法规作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。四、提起诉讼如果您对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位拒不履行劳动仲裁裁决书规定的义务，您可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼流程包括：在收到劳动仲裁裁决书后的法定期限内（一般为十五日）向人民法院提起诉讼。人民法院将依法审理案件，并根据事实和法律作出判决。如果判决支持您的诉求，用人单位必须按照判决书的要求支付拖欠的工资及可能的赔偿金。五、其他注意事项保留证据：在整个维权过程中，您应妥善保留与用人单位存在劳动关系的证据以及工资支付情况的记录，如工作证、考勤记录、工资条等，以便在需要时提供证明。及时行动：一旦发现用人单位存在拖欠工资的行为，您应立即采取行动维护自己的权益，以免错过最佳维权时机。了解法律法规：您应主动学习相关法律法规和政策文件，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上建议能够帮助到您，如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师的意见和帮助。

面对中介不支付工资的情况，您完全有权利通过合法途径来维护自己的权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助到您：一、首要步骤：尝试协商解决直接沟通：首先，您可以尝试与中介机构进行直接沟通，明确指出合同已到期或您已完成工作，按照约定应支付工资。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化表达，以便更有效地解决问题。保留证据：无论沟通结果如何，都请务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。二、收集关键证据合同类证据：找出您与中介签订的劳动合同或劳务合同，特别是关于工资支付的条款，这将作为您维权的重要依据。工作证据：收集打卡记录、考勤表、工作成果文件、业务往来邮件等，以证明您确实为中介提供了劳动。工资相关证据：整理工资条、转账记录等，以证明工资数额和支付情况，以及中介未支付工资的事实。三、向相关部门投诉劳动监察部门：如果您与中介建立的是劳动关系，可以向当地劳动监察部门投诉。拨打12333热线电话或前往当地劳动监察大队进行投诉，提交上述准备好的证据材料，请求介入调查并处理。市场监管部门：如果中介存在违规经营行为，如无证经营、超范围经营等，您也可以向当地市场监督管理局投诉，反映其不支付工资及其他违规行为。四、法律途径维权劳动仲裁：对于劳动关系纠纷，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书、身份证明及证据材料，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求中介支付工资及可能的赔偿金。民事诉讼：如果您与中介建立的是劳务关系，或者对劳动仲裁结果不服，可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。准备起诉状及证据材料，通过法律途径追讨工资。五、其他注意事项保持冷静和理性：在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。依法维权：确保每一步都符合法律法规的要求，依法进行维权操作。不要轻易放弃：追讨工资可能需要一定的时间和精力，但请不要轻易放弃。坚持到底才能更有效地保护自己的合法权益。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律咨询，请及时联系专业的律师或法律机构寻求帮助。希望以上建议能对您有所帮助。面对中介不支付工资的情况，请勇敢站出来维护自己的权益，相信通过合法途径，您一定能够追回自己的血汗钱。

针对您提出的“干了几天中介不给工资怎么办”的问题，我可以明确地告诉您，“干不满几天就没工资”这样的说法是完全不合法的，它严重损害了您作为劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下法律依据。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者只要为用人单位提供了正常劳动，无论工作时间长短，用人单位都有义务支付相应的劳动报酬。这意味着，即使您只工作了几天，中介或用工单位也应该按照您实际的工作天数和工作量来支付工资。接下来，我给您一些具体的应对措施和建议：沟通协商：您可以先尝试与中介或实际用工单位进行沟通，明确指出他们的要求是不合法的，并依据上述法律法规要求他们按照实际工作天数和工作量支付工资。在沟通时，您可以保持冷静和理性，用事实和法律来维护自己的权益。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对用人单位的违法行为进行调查处理，并责令其支付工资。在投诉时，您需要提供相关的证据，如工作证、考勤记录、与工作相关的聊天记录等，以证明您确实为用人单位提供了劳动。申请支付令、劳动仲裁与诉讼：如果问题仍未得到解决，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》的规定，您可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位仍然不支付，您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来解决争议。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备好相关的证据材料，并遵循法律程序进行操作。增强法律意识：最后，我想提醒您的是，作为劳动者，我们应该增强自身的法律意识，了解并熟悉相关的法律法规。这样，在遇到类似的问题时，我们才能迅速有效地维护自己的合法权益。总之，“干不满几天就没工资”的说法是不合法的，您有权要求中介或用工单位按照实际工作天数和工作量支付工资。在遇到此类问题时，请通过合法途径积极维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。

面对中介老板拖欠工资的情况，您完全可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一个详细且有条理的指南，希望能帮助您妥善解决这一问题：一、优先尝试协商解决直接沟通：首先，尝试与中介老板进行平和、理性的沟通。明确表达拖欠工资对您生活造成的影响，并要求其尽快支付。沟通时，可以选择前往中介办公地点面谈，或者通过电话、微信等方式进行。务必保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。第三方调解：如果直接沟通无果，您可以寻求第三方机构的帮助，如行业协会或监管部门。这些机构通常具有权威性和影响力，能够有效促使中介老板解决问题。二、向劳动监察部门投诉如果协商未能解决问题，您可以携带身份证及与中介存在劳动关系（或劳务关系）的证明材料，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资支付记录等，前往当地劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令中介支付拖欠的工资。这是维护劳动者权益的重要途径之一。三、采取法律手段维权申请劳动仲裁（若构成劳动关系）：如果您与中介签订了劳动合同或存在事实劳动关系，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等，以证明您的工作情况和工资拖欠情况。仲裁委员会将依据双方证据和法律规定进行裁决，要求中介支付拖欠工资及可能的经济补偿。提起民事诉讼（若为劳务关系等非劳动关系）：如果您与中介为劳务关系或其他非劳动关系，可以向人民法院提起民事诉讼。准备充分的证据，包括劳务合同、工作成果证明、沟通记录、支付记录等，以支持您的诉讼请求。法院将依法判决中介支付拖欠工资及可能产生的利息损失等。向法院申请支付令：如果债权债务关系明确、合法，您还可以向人民法院申请支付令。法院受理申请后，会向中介发出支付令，要求其在规定期限内支付拖欠工资。如果中介在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令，您可以向法院申请强制执行。四、寻求法律援助和咨询在维权过程中，如果您遇到法律难题或不熟悉程序，可以咨询专业律师或寻求法律援助机构的帮助。法律援助机构可以提供免费的法律咨询和代理服务，为您的法律支持和指导提供有力保障。五、了解并熟悉相关法律法规熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，明确自身权利和义务，以及用人单位的责任和义务。当发生劳动争议时，您可以依据这些法律法规来维护自己的合法权益。总结与建议：面对中介老板拖欠工资的情况，您应保持冷静，通过合法途径维护自己的权益。务必收集和保留好相关证据，这是维权成功的关键。同时，了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地运用法律武器保护自己的合法权益。通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法手段，结合专业帮助和法律法规的支持，您一定能够成功追回被拖欠的工资。

遇到日结工老板或中介不给你工资的情况，确实会让人感到焦虑和困扰。不过，别担心，你可以通过一系列合法途径来维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议，希望能帮助你有效解决问题：一、与中介或老板友好沟通协商首先，尝试与中介或老板进行友好沟通是解决纠纷的第一步。你可以明确指出他们未按约定发放工资的事实，并提出你的合理诉求，比如要求尽快支付工资，并出具工资结算证明。在沟通过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化。同时，利用录音、聊天记录等形式记录下沟通内容，这些都可以作为后续维权的证据。二、向相关监管部门投诉如果协商无果，你可以考虑向相关监管部门投诉：劳动监察部门：这是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构。你可以向他们投诉中介或老板的行为，并提供能证明你与他们存在劳务关系及未获得工资的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录等。劳动监察部门会依法展开调查，并责令他们限期支付拖欠的工资。市场监督管理部门：如果中介机构存在无照经营、超范围经营等违法违规行为，你也可以向市场监督管理部门投诉。提供中介机构的相关经营信息及纠纷情况说明，督促他们改正并支付工资。三、申请劳动仲裁如果投诉仍未解决问题，或者你与中介或老板之间存在劳动争议（比如对工资数额、支付时间等有分歧），你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书及相关证据材料，如工作记录、工资单、与中介或老板的沟通记录等。劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决，要求他们支付工资及可能的经济补偿。四、提起诉讼如果你对劳动仲裁裁决不服，或者希望直接通过诉讼程序维权，你可以在规定的时间内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的主张。一旦法院作出判决，中介或老板必须履行支付工资的义务。如果他们拒不执行，你还可以申请法院强制执行。五、寻求法律援助在整个维权过程中，如果你遇到困难或不确定如何操作，可以寻求法律援助。许多地方都设有法律援助中心或提供免费法律咨询的服务。他们可以提供专业的法律建议和帮助，指导你如何更有效地维护自己的权益。六、注意事项保留证据：在整个维权过程中，收集和保留好关键证据是至关重要的。这些证据将对你维护自身合法权益起到决定性的作用。了解法律法规：在维权前，建议你了解相关的劳动法律法规，以便更准确地判断自己的权益和应采取的措施。及时行动：不要拖延维权时间，以免错过最佳的维权时机。一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动。综上所述，遇到日结工老板或中介不给你工资的情况时，你应保持冷静并依法维权。通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益是有效的做法。同时，也要注意保留好相关证据，并在必要时寻求法律援助。希望这些建议能对你有所帮助！

针对您提出的“上完班中介不给工资怎么办”的问题，以下是我的详细解答：明确法律关系与责任主体：首先，需要明确您与中介之间的法律关系。若您是通过中介介绍到某公司工作，且工资本应由该公司支付，但中介承诺代发或负责工资事宜，则中介可能在此过程中承担了特定的责任。然而，若工资本应由公司直接支付，而中介仅作为介绍方，则中介可能不直接承担工资支付责任。但无论如何，若中介存在过错或承诺，您均有权向其主张权利。在大多数情况下，若您与中介签订了相关协议或合同，且合同中明确规定了工资支付条款，则中介应按照合同约定履行支付义务。若中介未履行，则构成违约，您有权要求其支付工资及可能的违约金。收集证据：在主张权利前，务必收集好相关证据，包括但不限于：与中介签订的合同或协议、工作记录（如考勤表、工作证等）、与中介或公司的沟通记录（如微信聊天记录、邮件等）、工资条或银行转账记录（若曾收到过部分工资）等。这些证据将有助于证明您与中介之间的法律关系、您的工作情况以及中介未支付工资的事实。协商与调解：在收集好证据后，您可以首先尝试与中介进行协商，要求其支付拖欠的工资。协商过程中，可以出示相关证据以支持您的主张。若协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议调解委员会申请调解。这些机构将协助您与中介进行沟通，并尝试达成和解协议。法律途径：若协商和调解均无法解决问题，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。具体来说，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求中介支付拖欠的工资及可能的赔偿金。仲裁流程：提交仲裁申请书及相关证据材料→仲裁委员会受理并通知双方→开庭审理并作出裁决→若一方不履行裁决，另一方可向法院申请强制执行。在仲裁过程中，您需要充分展示证据，证明中介未支付工资的事实及您的损失情况。若仲裁裁决支持您的主张，中介将需要按照裁决结果支付工资及赔偿金。若对仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。注意事项：在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。及时关注仲裁或诉讼的进展情况，并按照要求提供相关证据或材料。若您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助或咨询相关法律机构。总结来说，面对中介不给工资的情况，您应首先明确法律关系与责任主体，收集好相关证据，然后尝试协商与调解。若无法解决问题，再通过法律途径维护自己的权益。在整个过程中，务必保持冷静和理性，并遵循法律程序进行操作。若您有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当您遇到中介声称“不满七天不给工资”的情况时，这实际上是违法的，因为根据我国《中华人民共和国劳动法》的相关规定，只要您提供了劳动，无论工作时长，都应当获得相应的报酬。以下是我为您详细梳理的维权步骤和建议：一、明确法律规定与自身权益工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要提供了劳动，就有权获得工资。试用期工资规定：如果您处于试用期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，您的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、收集证据在维权之前，确保您收集到能证明您在此处工作的所有证据，包括但不限于：工作证、考勤记录聊天记录、工作邮件工作照片或视频工资条（如果有的话）劳动合同或服务协议（如果有的话）三、维权途径与详细步骤与中介或用工单位协商：尝试与中介或用工单位的负责人进行面对面沟通，明确指出其规定的不合法性，并要求按实际工作天数结算工资。沟通过程中，保留好录音或文字记录作为备份，以备后续维权使用。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以拨打劳动保障监察投诉举报电话12333，或直接前往当地劳动监察机构提交投诉材料。投诉材料应包括您的个人信息、中介或用工单位信息、工作详情、未支付工资的情况及诉求等。劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介或用工单位支付工资。申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。寻求其他维权途径：法律援助：如果您经济困难，可以向当地法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。线上投诉：利用支付宝等手机应用，在市民中心或办事大厅选择欠薪线索反映进行投诉。调解委员会：向劳动纠纷调解委员会申请调解，寻求更快速的解决方案。四、总结与建议作为劳动者，您应了解自己的权益并积极维护。在遭遇不公正待遇时，不要害怕或退缩，而是要勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。无论是与中介或用工单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁还是提起诉讼，都是合法且有效的维权途径。在整个过程中，保留好证据是至关重要的，它将为你的诉求提供有力的支持。希望以上建议能对您有所帮助，祝您维权成功！

打工人面对中介不给工资的情况，应依次尝试协商、投诉、仲裁和诉讼等合法途径来维权，并注意保留相关证据和遵守时效规定。以下是具体的分析：一. 收集证据劳动关系证明：包括劳务合同、工作证、考勤记录、工资条以及微信或短信中关于工作安排与薪资约定的聊天记录截图等，这些都是证明双方存在劳务关系及具体约定的关键证据。工作成果展示：例如完成的项目文档、交付的产品照片或记录等，以此证明你已履行工作职责。二. 与劳务中介沟通协商直接面谈：尝试友好、理性地与劳务中介负责人沟通，询问拖欠工资的具体原因，并要求尽快支付。面谈时，建议做好录音，留存对话记录作为后续维权的依据。书面催告：若面谈无果，可撰写书面催告函，明确列出拖欠的工资数额及支付期限，并通过邮政快递（EMS）方式寄送给劳务中介，同时保留快递单据作为已发送催告的凭证。三. 向劳动监察部门投诉携带能证明劳务关系和工资拖欠事实的材料，如劳务合同、工作记录、考勤表等，前往当地劳动监察大队实名举报。也可通过拨打12333热线、登录劳动行政部门官网或使用相关微信公众号等方式进行线上投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并可能责令劳务中介限期支付工资；逾期不支付的，还可加付赔偿金。四. 申请劳动仲裁若投诉无果，可准备好仲裁申请书及相关证据材料，前往当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将在规定时间内决定是否受理，并安排开庭审理。双方需举证、质证和辩论，仲裁裁决具有法律效力。若劳务中介不履行仲裁裁决，你可向法院申请强制执行。五. 提起诉讼若对仲裁结果不满意或纠纷不属于仲裁范围，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，若劳务中介在判决书规定的履行期限内仍未支付工资，你可向法院申请强制执行。我建议：在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，依法维权。同时，注意保留好所有相关证据，并遵守时效规定，以免错过维权时机。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

如果中介介绍的工作辞职后中介不给工资，你可以通过以下步骤来依法维护自己的权益：优先与中介协商沟通首先，尝试与中介机构进行直接且明确的沟通。指出其不支付工资的行为违反了劳动法律法规，并要求其尽快补发工资。在此过程中，建议保持平和、理性的态度，并保留好所有与中介沟通的聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。若直接与中介沟通无果，可以考虑寻求第三方调解组织的帮助，如当地的劳动人事争议调解中心，以促成双方和解。全面收集证据材料在维权过程中，证据的收集至关重要。你应准备以下类型的证据：劳动合同或协议（证明你与中介之间的雇佣关系及具体条款）、工资条或支付记录（包括银行转账记录、微信或支付宝转账记录等，以证明以往的工资支付情况及数额）、工作记录（如考勤记录、工作任务安排、工作成果报表等，证明你的工作时间和工作量）、通讯记录（与中介关于工资问题的聊天记录、短信、电话录音等，证明你曾主张过工资权益）、证人证言（如有同事或其他第三方能证明你的情况，可请他们出具证言）。在收集证据时，务必确保手段的合法性、证据的真实性和关联性。向相关部门投诉举报劳动监察部门：携带准备好的证据材料，前往中介所在地的劳动保障监察机构提交投诉。劳动监察部门有权对中介的工资支付情况进行调查，并责令其限期支付工资，还可能对其处以罚款等处罚。行业主管部门：如果该中介机构属于特定行业，如房地产中介，你还可以向住房和城乡建设部门等行业主管部门进行投诉，由其根据行业规定和法律法规进行处理。申请劳动仲裁或提起诉讼劳动仲裁：如果协商和投诉都没有解决问题，你可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求中介支付工资、经济补偿金（如果符合条件）等。仲裁需要按规定提交申请书和证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。诉讼：如果你对劳动仲裁结果不满意，或者与中介之间不存在劳动关系（如劳务关系），你可以向人民法院提起诉讼。撰写起诉状，准备好证据材料，向有管辖权的人民法院立案。法院将按照法定程序进行审理和判决。不过诉讼程序相对复杂，耗时较长，需要有足够的证据支持自己的诉求。寻求法律援助与专业咨询如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的权益受到了严重侵害，可以寻求我的法律援助和专业咨询。我将为你提供详细的法律指导，帮助你更好地维护自己的权益。面对中介不发工资的情况，你应当积极采取措施，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径依法追回自己应得的工资报酬。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。

中介介绍工作但工资不给，你可以通过法律途径来维护自己的权益。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析和行动：一. 确认劳动关系与责任方确认劳动关系：首先，你需要确认自己与中介以及用工单位之间的法律关系。如果你是通过中介介绍直接与用工单位建立了劳动关系，那么工资支付的责任主要由用工单位承担。责任方判断：如果中介只是提供介绍服务，并未与你或用工单位形成直接的劳动关系，但中介收取了费用且未履行其服务承诺（如确保工资支付），则中介也可能承担一定的责任。二. 收集证据无论是向中介还是用工单位追讨工资，你都需要收集相关证据，如工作合同、工时记录、工资条、中介的服务协议等，以证明你的劳动关系和工资未支付的事实。三. 法律途径向中介或用工单位协商：首先尝试与中介或用工单位进行协商，要求支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并可能采取相应措施。提起劳动仲裁或诉讼：如果上述途径均无法解决问题，你可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》提起劳动仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求支付拖欠的工资及可能的赔偿。四. 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民法典》第九百六十四条：中介人未促成合同成立的，不得请求支付报酬；但是，可以按照约定请求委托人支付从事中介活动支出的必要费用。如果中介未履行其服务承诺，你可能有权要求其承担赔偿责任。我建议，在采取任何法律行动之前，先尝试与中介和用工单位进行友好协商。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。同时，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

当中介老板不给员工发工资时，这确实是一个需要严肃对待的问题，因为这直接关系到您的劳动权益。以下是一些具体且操作性强的建议，希望能帮助您有效解决这一问题：一、优先与中介老板进行协商沟通直接沟通：首先，您可以尝试与中介老板进行直接且友好的沟通，明确指出其未按照约定发放工资的问题，并询问拖欠的具体原因。在沟通过程中，请保持冷静和理性，以便更好地解决问题。书面催告：如果直接沟通没有结果，您可以考虑发送一份正式的书面催告函给中介老板，详细列明您的工作时间、应发工资数额等关键信息，并设定一个合理的支付期限。同时，请务必保留好这份催告函的副本或发送记录，以备后续使用。二、向相关部门投诉劳动监察部门：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，请准备好能够证明您与中介公司存在劳动关系以及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门将会依法进行调查，并可能责令中介公司限期支付工资。行业主管部门：根据中介公司的类型（如房产中介、劳务中介等），您还可以向相应的行业主管部门反映问题。这些部门可能会提供额外的帮助和支持，以促使中介公司尽快解决工资问题。三、通过法律途径维权申请劳动仲裁：如果与中介公司的纠纷属于劳动争议范畴，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请提交仲裁申请书以及相关证据材料，详细阐述您的仲裁请求、事实和理由。仲裁委员会将会依法进行审理，并作出具有法律效力的裁决。提起诉讼：如果您对劳动仲裁结果不满意，或者与中介公司之间为一般的民事合同关系，您还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请提供充分的证据来支持您的主张，法院将会根据法律规定和事实进行审理，并作出判决。四、寻求其他帮助工会协助：如果您所在的中介公司有工会组织，您可以向工会反映情况，寻求工会的帮助和支持。工会通常会提供法律咨询和援助服务，帮助您更好地维护自己的权益。聘请律师：如果您觉得自己无法独立处理这个问题，或者需要更专业的法律指导，您可以考虑聘请一位专业律师。律师将能够提供专业的法律意见和指导，帮助您更好地制定维权策略，并代表您与中介公司进行协商或诉讼。五、总结与提醒面对中介老板不给发工资的情况，您应该勇敢站出来维护自己的合法权益。通过上述途径，您可以有效地解决问题并追回应得的工资。同时，也提醒您在未来的工作中，务必仔细阅读劳动合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到类似问题，请及时采取行动，并保留好相关证据，以便更好地维护自己的权益。