结论前置：离职一年多后发现听力损害，维权存在一定难度，但仍有途径可尝试，主要可从收集证据证明听力损害与原工作有关、尝试与原用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼这几个方面入手。以下是详细说明：

1. 收集证据证明听力损害与原工作有关
   • 医疗证据：首先，要前往正规医疗机构进行详细的听力检查，获取专业的诊断报告，明确听力损害的程度、类型等信息。同时，要尽可能收集在职期间的体检报告，若在职体检中已有听力异常的记录，这将是非常有力的证据。如果在职期间没有体检记录，可尝试寻找其他能证明在职时听力可能受损的线索，比如同事的证言，证明在工作环境中存在噪音等可能损害听力的因素，且自己在工作期间就曾出现过听力不适的症状。
   • 工作相关证据：收集能证明工作环境的证据，例如工作场所的照片、视频，显示工作环境中存在噪音源，如机器设备运转声等。还可以收集工作说明书、岗位操作规程等文件，若其中明确提及工作环境中存在噪音危害，也能辅助证明听力损害与工作的关联性。另外，如果有关于工作环境中噪音检测的报告，无论是用人单位自行检测的还是相关部门检测的，都能作为重要证据。
2. 尝试与原用人单位协商
   • 在收集到一定证据后，可以主动与原用人单位进行沟通协商。向用人单位说明自己的情况，出示相关证据，要求用人单位承担相应的责任，如支付医疗费用、给予一定的经济补偿等。在协商过程中，要保持冷静和理性，以解决问题为目的，避免情绪化的冲突。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议，明确双方的权利和义务，以确保协议的有效性和可执行性。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要提交详细的投诉材料，包括个人身份信息、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、工资支付记录等）、听力损害的相关证据以及与用人单位协商的记录等。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，如果查实用人单位存在违反劳动法律法规的行为，如未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件等，会责令用人单位改正，并可能对用人单位进行相应的处罚。同时，劳动监察部门的调查结果和处理意见也可以作为后续维权的重要依据。
4. 申请劳动仲裁
   • 若对劳动监察部门的处理结果不满意，或者劳动监察部门未能有效解决问题，可以在规定的时间内（一般为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内）向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，详细陈述自己的仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动争议仲裁委员会会受理案件并进行审理，根据双方提供的证据和陈述，作出仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，可以向人民法院申请强制执行。
5. 提起诉讼
   • 如果对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要向法院提交起诉状、证据材料等，法院会对案件进行全面审理，根据事实和法律规定作出判决。诉讼是维护自身权益的最后一道法律防线，虽然程序相对复杂，耗时较长，但如果证据充分，能够更有效地维护自己的合法权益。

需要提醒的是，由于离职已经一年多，时间跨度较长，证据的收集可能会面临一定困难，这也会对维权结果产生一定影响。因此，在整个维权过程中，要尽可能全面、细致地收集和保存证据。如果在这个过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律指导。