单位强制50岁解除未到期的劳动合同，这一行为是否合理，需分情况讨论：

1. 若劳动者符合“老职工保护条款”等特殊保护情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，若劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即“老职工保护条款”），或者女职工在孕期、产期、哺乳期等特殊时期，用人单位不得依据非过错性解除或经济性裁员的规定解除劳动合同。
   • 若单位强制解除，则属于违法行为。劳动者有权要求单位继续履行合同，或者要求单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿金计算标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

2. 若劳动者不存在上述特殊保护情形，但单位解除合同未遵循法定程序或条件：

   • 用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件，如提前三十日书面通知、支付经济补偿金等。
   • 若单位未遵循法定程序或条件强制解除合同，同样构成违法行为。劳动者有权要求单位支付赔偿金或采取其他补救措施。

3. 若劳动者存在过错或单位依法进行经济性裁员等合法解除情形：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错行为，或者单位因破产重整、生产经营发生严重困难等原因进行经济性裁员，且劳动者在被裁范围内，单位可以依法解除劳动合同。
   • 但在此情况下，单位仍需支付经济补偿金（除非劳动者存在过错导致解除合同无需支付补偿金的情形）。

针对您的情况，我建议您采取以下行动步骤：

• 核实自身情况：首先确认自己是否满足“老职工保护条款”或其他禁止解除条件，以及单位解除合同的具体原因和程序。
• 保留关键证据：收集并保留劳动合同、工资条、解除通知书等相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。
• 通过合法途径维权：若认为单位解除合同的行为违法，您可以先与单位进行协商沟通，尝试达成和解；若协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；必要时，您还可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是：劳动仲裁时效为一年，因此您在发现单位存在违法解除行为后，应及时采取行动以维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。