劳动仲裁申请书中若涉及未缴纳公积金的诉求，可按以下要点撰写：

1. 明确仲裁请求
   在申请书的“仲裁请求”部分，需清晰写明要求用人单位补缴住房公积金的具体期间（如“补缴2020年1月至2023年12月期间的住房公积金”）及补缴基数（如“按本人实际工资标准补缴”）。若对补缴金额有初步计算，可注明具体数额，但需保留后续由公积金管理部门核定的空间。

2. 事实与理由部分的关键点

   • 法律依据：引用《住房公积金管理条例》第20条（单位应按时足额缴存住房公积金）及第38条（单位不缴或少缴的，由住房公积金管理中心责令限期缴存），说明用人单位的行为已违法。
     
   • 事实描述：写明入职时间、劳动合同约定工资、用人单位未缴公积金的持续时间，并强调此行为已损害自身合法权益（如影响购房贷款资格、导致实际收入减少等）。
     
   • 证据清单：附上劳动合同、工资流水、社保缴纳记录（证明劳动关系及工资基数）、与用人单位沟通公积金的聊天记录或书面材料等，增强诉求可信度。

3. 注意事项

   • 管辖权问题：公积金补缴纠纷通常需先向当地住房公积金管理中心投诉，由其责令用人单位补缴。若对处理结果不服，或管理中心未在规定期限内处理，再申请劳动仲裁（部分地区支持直接仲裁，需提前确认当地规定）。
     
   • 时效限制：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。但公积金补缴可能适用特殊时效（如从劳动关系终止之日起1年内提出），需结合当地政策。
     
   • 仲裁与行政程序的衔接：若仲裁委以“公积金争议不属于劳动仲裁受案范围”为由不予受理，可持不予受理通知书向法院起诉，或直接向住房公积金管理中心投诉。

示例条款（供参考）：
“仲裁请求：裁决被申请人补缴申请人2020年1月至2023年12月期间的住房公积金，补缴基数按申请人实际工资标准计算（具体金额以住房公积金管理中心核定为准）。
事实与理由：申请人于2020年1月入职被申请人处，双方签订劳动合同，约定工资为每月XX元。但被申请人至今未为申请人缴纳住房公积金，违反《住房公积金管理条例》第20条，损害申请人合法权益。现依据《劳动争议调解仲裁法》第2条，申请仲裁。”

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