结论：请了一个月病假仅发放180元是否合理，需结合具体情况判断，包括病假工资的计算基数、当地最低工资标准以及公司规章制度等因素。以下从不同角度进行分析：
一、病假工资的计算基数与比例
计算基数：
- 病假工资的计算基数通常为员工本人工资，但具体数额可能因公司规章制度或劳动合同的约定而有所不同。若劳动合同或公司规章制度中有明确规定，则按照规定执行；若无明确规定，则一般按照员工本人工资的一定比例计算。
计算比例：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关地方性法规，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体比例可能因地区而异，需参照当地的具体规定。
二、当地最低工资标准的影响
最低工资标准：
- 各地均设有最低工资标准，这是保障劳动者基本生活的底线。若病假工资低于当地最低工资标准的80%，则可能违反法律规定。
具体计算：
- 假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资至少应为2000元×80%=1600元/月。若公司仅发放180元，显然远低于这一标准，因此不合理。
- 若当地最低工资标准较低，或公司规章制度、劳动合同中有更优惠的规定，则需根据具体情况判断180元是否合理。
三、公司规章制度与劳动合同的约定
公司规章制度：
- 公司有权根据自身情况制定规章制度，包括病假工资的支付标准。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，且不得损害劳动者的合法权益。
劳动合同约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确规定了病假工资的支付标准，则双方应按照合同约定执行。
四、建议与行动
核查公司规章制度与劳动合同：
- 首先，建议您核查公司的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准。
咨询当地劳动部门：
- 若公司规章制度或劳动合同中未明确规定，或规定违反法律法规，建议您咨询当地劳动部门，了解具体的病假工资支付标准。
与公司协商或申请劳动仲裁：
- 若您认为公司支付的病假工资不合理，可以与公司进行协商，要求公司按照法律法规或合同约定支付病假工资。若协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：请了一个月病假仅发放180元是否合理，需结合具体情况判断。若病假工资低于当地最低工资标准的80%，或公司规章制度、劳动合同中的规定违反法律法规，则不合理。建议您核查公司规章制度与劳动合同，咨询当地劳动部门，并与公司协商或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。