结论前置：公司未提前知会就解除劳动合同，属于违法解除劳动合同的情形，您有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的认定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若公司未提前通知您，且无法证明解除劳动合同的合法性（如您存在严重违反公司规章制度、严重失职等情形），则公司的解除行为构成违法解除。

2. 赔偿金的计算：

   • 违法解除劳动合同的，公司应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算标准为：您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 因此，您工作满一年，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为二个月工资。

3. 其他可能的权益：

   • 除了赔偿金外，您还有权要求公司出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 若公司未依法支付赔偿金或未办理相关手续，您有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 您可以先与公司协商，要求公司支付赔偿金并办理相关手续。
• 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
• 在整个过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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