真用工假派遣的情况下，劳动者是可以获得赔偿的。以下是对这一问题的详细分析：

一、确认劳动关系及支付相关费用

1. 劳动关系的认定：在“真用工假派遣”的情况下，若被认定为虚假派遣，劳动者与实际用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。这意味着，实际用工单位需承担用人单位的法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动条件等。

2. 未签订劳动合同的双倍工资：若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应每月向劳动者支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。例如，若劳动者在虚假派遣情况下被某企业使用且未签订劳动合同，其每月工资为5000元，则劳动者最多可获得55000元的双倍工资差额。

3. 社保补缴：实际用工单位还需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险，具体金额依据当地社保政策和劳动者工资基数确定。

二、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 情形：若虚假派遣导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件（如用人单位提出解除劳动合同、劳动者因用人单位违法行为而解除劳动合同等），实际用工单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 情形：若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系（如无正当理由解除劳动合同、未提前通知解除劳动合同等），需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任

• 情形：根据《劳动合同法》的规定，若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着，劳动者可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
• 赔偿方式：劳动者在要求赔偿时，可以选择向派遣单位或用工单位单独提出，也可以同时向两者提出。若向其中一方提出赔偿请求后，该方未能完全履行赔偿义务，劳动者仍有权向另一方追偿。

四、法律救济途径

劳动者在遭遇“真用工假派遣”时，应先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

总结与建议：在“真用工假派遣”的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。为了维护自身权益，劳动者应保留好相关证据（如工资条、工作证、劳动合同等），并及时向相关部门投诉或申请仲裁。若遇到复杂的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。