劳动仲裁打到二审的几率大小不能一概而论，它取决于多种因素的综合作用。以下是对这一问题的详细分析：
一、影响劳动仲裁打到二审几率的主要因素
证据充分性：
- 证据是诉讼的核心，直接决定案件的走向。若劳动者在仲裁阶段已提供充分、确凿的证据支持其主张，且这些证据在一审、二审中依然有效且未被对方有效反驳，则案件在一审或二审中被改判的几率较小。
- 反之，若证据存在瑕疵或不足，如关键证据缺失、证据链不完整等，可能导致法院对案件事实的认定产生疑问，从而增加案件打到二审的几率，甚至可能在一审中就被改判。
法律适用准确性：
- 法律适用的准确性也是影响案件打到二审几率的重要因素。若仲裁裁决在法律适用上无误，且一审、二审法院对此予以认可，则有利于维持原判，减少二审的可能性。
- 若法律适用存在争议或错误，如对新法规的理解偏差、对类似案例的判决标准不一致等，可能导致法院改判，从而增加案件打到二审的几率。
程序合规性：
- 程序合规性同样不容忽视。若仲裁程序合法合规，无程序违法情形，且一审、二审法院未发现新的程序问题，则有利于案件的顺利推进，减少二审的可能性。
- 若存在程序违法情形，如逾期举证、违反回避制度等，可能影响法院的判决结果，甚至导致案件被发回重审或改判，从而增加案件打到二审的几率。
对方当事人情况：
- 对方当事人的态度和行为也会影响案件打到二审的几率。若对方当事人在一审、二审中提供了新的有力证据或提出了合理的抗辩理由，可能改变案件的走向，增加二审的可能性。
- 若对方当事人放弃上诉或未能提出有效的反驳意见，则有利于维持仲裁裁决，减少二审的可能性。
法官裁量权：
- 法官在审理案件时享有一定的自由裁量权。不同法官对同一案件可能有不同的理解和判断，这也会影响案件是否打到二审。例如，对于某些法律条款的解释或适用，不同法官可能存在分歧，从而导致案件进入二审。
二、具体案例与数据分析（虽无法直接提供，但可说明情况）
- 在实际案例中，劳动仲裁打到二审的几率因案件具体情况而异。有些案件因证据充分、法律适用准确、程序合规，一审即得到维持，无需二审；而有些案件则因存在争议或瑕疵，需要二审法院进一步审理和裁决。
- 从统计数据来看，劳动仲裁案件打到二审的比例相对较低，但并非没有。这取决于多种因素的综合作用，包括案件本身的复杂性、当事人双方的争议焦点、法官的裁量权等。
三、法律建议
- 充分准备证据：在劳动仲裁阶段，劳动者应尽可能收集、整理并保存好与案件相关的所有证据，确保证据的充分性和确凿性。这有助于在一审、二审中维护自己的权益，减少案件打到二审的几率。
- 准确适用法律：在仲裁和诉讼过程中，劳动者应准确理解和适用相关法律法规，确保自己的主张有法律依据。同时，也要关注对方当事人的法律适用情况，及时提出反驳意见。
- 遵守程序规定：劳动者应严格遵守仲裁和诉讼程序的规定，如按时举证、遵守回避制度等。这有助于确保案件的顺利推进，减少因程序问题导致的二审可能性。
- 寻求专业帮助：在劳动仲裁和诉讼过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供专业的法律意见和诉讼策略，帮助劳动者更好地维护自己的权益。
如有任何劳动工伤（劳动仲裁）方面的法律问题，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供全面、准确的法律解答和建议。