您好，关于您提出的“单位为其他地方缴纳社保人员办理社保补助是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保挂靠代缴的合法性判断。

首先，我们需要明确的是，社保挂靠代缴，即通过虚构劳动关系来挂靠代缴社保，是明确被禁止的违规行为。根据《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，将依法受到严肃处理。

具体到您的问题，如果单位为其他地方缴纳社保的人员办理社保补助，且这种补助是基于虚构的劳动关系或伪造的证明材料，那么这种行为就涉嫌违法。因为这种行为本质上是在骗取社会保险待遇，损害了社保基金的安全和公平性。

此外，多地人社部门已经公开发布消息，明确挂靠参保、虚构参保条件参保均涉嫌违法违规。例如，广东省人社厅就曾发布通告称，发现多起严重的违规补缴骗保案件，一些中介机构通过网络平台大肆发布代办补缴信息误导参保人，影响了社保基金的安全运行。

对于单位来说，如果违规为非本单位员工办理社保补助，不仅可能面临法律处罚，还可能对单位的声誉和信誉造成严重影响。而对于个人来说，选择社保挂靠代缴也存在巨大风险，如权益无法保障、公司跑路导致人财两空、泄漏个人信息引发网络诈骗、影响个人征信以及被多部门联合惩戒等。

因此，我建议您单位在办理社保相关业务时，务必遵守相关法律法规和政策规定，确保所有操作都是合法合规的。如果确实需要为非本单位员工提供某种形式的社保支持或补助，建议通过正规渠道和合法方式进行，如与当地社保部门沟通协商，了解并遵守相关政策和规定。

总之，社保挂靠代缴是明确被禁止的违规行为，单位和个人都应严格遵守相关法律法规和政策规定，共同维护社保基金的安全和公平性。