结论：根据您提供的情况，若老板因效益不好辞退您，且您不存在过错，您应获得的经济补偿计算方式主要依据《劳动合同法》的相关规定，经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。因此，您工作33年，应获得33个月工资的经济补偿，即33 * 3500元 = 115500元。但需注意，若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

详细分析：

1. 经济补偿的基本标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 您应获得的经济补偿计算：

   • 您已工作33年，因此应获得33个月工资的经济补偿。
   • 您的月工资为3500元，所以经济补偿总额为33 * 3500元 = 115500元。

3. 特殊情况下的经济补偿限制：

   • 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
   • 同时，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这意味着，即使您的工作年限超过十二年，经济补偿的年限也只会计算到十二年。
   • 但根据您提供的月工资3500元，这一特殊情况可能并不适用，除非您所在地区的上年度职工月平均工资远低于3500元的三分之一（即约1166.67元），这种情况较为罕见。

4. 其他注意事项：

   • 如果老板辞退您时未提前三十日以书面形式通知您，或者未依照劳动合同法规定向您支付经济补偿的，您还有权要求老板支付额外的赔偿金。
   • 在实际操作中，建议您与老板进行协商，尽量达成和解。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保留好与老板的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对经济补偿的计算或劳动纠纷的处理流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。