结论：劳务派遣员工在用人单位工作八九年后合同到期，用人单位一般不能仅以合同到期为由直接将员工退回劳务派遣单位，但具体是否可以退回还需结合实际情况判断。

分析如下：

1. 劳务派遣的基本法律关系

   • 劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位（用人单位）、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位实际使用被派遣劳动者，并对其进行日常管理。
   • 根据《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。

2. 合同到期与退回派遣单位的情形

   • 劳务派遣合同到期，并不意味着用工单位可以直接将员工退回劳务派遣单位。退回派遣单位通常需要符合一定的条件，如被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者被派遣劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作的等。
   • 在您描述的情况下，劳务派遣员工在用人单位已经工作了八九年，如果仅因合同到期就将其退回，可能缺乏合理的依据。除非合同中有特别约定，或者存在其他符合法律规定的退回情形。

3. 实际操作中的建议

   • 对于劳务派遣员工而言，如果合同到期后被用工单位退回，首先应当与劳务派遣单位沟通，了解退回的具体原因和依据。
   • 如果认为退回决定不合理或违法，可以向劳务派遣单位所在地的劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
   • 对于用工单位而言，在决定退回劳务派遣员工时，应当确保符合法律法规的规定，避免因违法退回而引发劳动争议和法律风险。

特殊情况说明：

• 如果劳务派遣合同中有明确约定合同到期即终止，且用工单位无需承担任何责任或支付任何补偿的，那么用工单位在合同到期后将员工退回劳务派遣单位可能是合法的。但这种情况较为少见，且需要合同条款明确无误。
• 如果劳务派遣员工在用工单位工作期间存在严重违反规章制度、失职或营私舞弊给用工单位造成重大损害等情形，用工单位也可以依据法律法规和合同约定将其退回劳务派遣单位。

后续行动建议：

• 如果您是劳务派遣员工，且面临合同到期被退回的情况，建议您先与劳务派遣单位和用工单位沟通，了解具体情况和原因。
• 如果沟通无果或认为退回决定不合理，您可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），了解自己的权益和维权途径。
• 如果您是用工单位，在决定退回劳务派遣员工前，请务必确保符合法律法规的规定，并咨询专业律师（即向我咨询）以规避法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。