结论前置：您有权拒绝公司因门店闭店而在原门店5公里内调岗，若该调岗导致通勤时间显著增加（如增加了一个半小时），且公司未与您协商一致或未提供必要协助。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律背景与原则
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。调岗作为劳动合同内容的重要变更，同样需要双方协商一致。若公司单方面调岗，且该调岗对您的劳动条件（如通勤时间）产生显著不利影响，您有权拒绝。
二、调岗的合理性分析
通勤时间增加的影响：
- 通勤时间的显著增加（如一个半小时）会对您的工作与生活平衡产生较大影响，可能构成对劳动合同条件的重大变更。
- 根据劳动法的精神，劳动者有权在合理的通勤时间内到达工作地点，以保障其休息权和工作效率。
公司的协商义务：
- 公司在调岗前应与您进行充分协商，了解您的意见和困难。
- 若公司未协商或协商不成，单方面调岗可能违反劳动合同法的规定。
公司的协助义务：
- 若调岗确实必要，公司应提供必要的协助，如交通补贴、调整工作时间等，以减轻对您的不利影响。
- 若公司未提供任何协助，您拒绝调岗的合理性进一步增强。
三、您的权利与应对策略
拒绝调岗的权利：
- 基于上述分析，您有权拒绝公司单方面调岗的要求，特别是当调岗导致通勤时间显著增加且公司未提供必要协助时。
与公司协商：
- 您可以与公司进行进一步协商，提出您的困难和诉求，如要求公司提供交通补贴、调整工作时间或考虑其他合理的调岗方案。
寻求法律救济：
- 若公司坚持单方面调岗且未提供合理解决方案，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。
四、可能的风险与注意事项
公司可能的反应：
- 公司可能以您拒绝调岗为由解除劳动合同或采取其他不利措施。但根据法律规定，公司单方面解除劳动合同需符合法定条件，否则可能构成违法解除。
证据收集：
- 在与公司协商或争议过程中，建议您收集并保存相关证据，如调岗通知、通勤时间证明、协商记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 若您对调岗问题存在疑问或担忧，建议及时向我咨询，以便根据您的具体情况提供更具体的法律建议。
总结：您有权拒绝公司因门店闭店而在原门店5公里内调岗，若该调岗导致通勤时间显著增加且公司未与您协商一致或未提供必要协助。在处理此类问题时，建议您与公司充分协商，并保留好相关证据。如有需要，您可以随时向我咨询劳动纠纷领域的法律问题。