针对闭店调店员工因通勤时间长不愿意去的情况，以下是一份书面表达拒绝调岗的范例及法律建议：

书面表达拒绝调岗范例

拒绝调岗通知书

致[公司名称/人力资源部]：

本人[员工姓名]，身份证号[身份证号码]，系[公司名称]员工，现就公司拟将本人从[原工作地点]调至[新工作地点]一事，特此致函表达本人拒绝调岗的意愿。

本人自[入职日期]起，一直在[原工作地点]工作，对当前工作环境、通勤路线及时间安排均已熟悉并适应。近期，公司因业务调整，拟将本人调至[新工作地点]工作。经本人慎重考虑，新工作地点距离本人现居住地过远，通勤时间将大幅增加，这不仅会对本人的日常生活造成极大不便，还可能影响本人的工作效率及身心健康。

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同的变更需双方协商一致。本人认为，此次调岗未经本人同意，且对本人生活及工作造成实质性影响，故本人拒绝此次调岗安排。

望公司能够理解本人的实际困难，并重新考虑调岗决定。如公司坚持调岗，本人将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利。

特此通知。

[员工姓名] [日期]

法律建议

1. 明确拒绝调岗的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”因此，调岗作为劳动合同内容的变更，需经双方协商一致。

2. 强调个人实际困难：

   • 在书面表达中，应详细阐述通勤时间增加对个人生活及工作的影响，如增加交通成本、影响家庭生活、降低工作效率等，以证明调岗对个人造成实质性困难。

3. 保留法律途径：

   • 在书面表达中，应明确保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，以显示个人对维护自身权益的坚定态度。

4. 与公司协商：

   • 在提交书面拒绝调岗通知书后，建议与公司进行进一步沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴等。

5. 注意证据收集：

   • 在整个过程中，应注意收集相关证据，如调岗通知、通勤时间证明、与公司沟通记录等，以备不时之需。

若公司坚持调岗且未与员工协商一致，员工有权拒绝调岗，并可通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。