针对您提出的“门店闭店，新门店离家超过20公里，员工不接受调店，应怎样回复才能拿到合理赔偿”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用人单位在调整员工工作地点时，应当遵循合法、合理、公平的原则，并且需要与员工进行协商，达成一致意见。若用人单位未经协商，单方面调整工作地点，且该调整对员工的生活造成显著影响，员工有权拒绝，并可以要求用人单位支付相应的赔偿。

针对您的情况，新门店离家超过20公里，这显然对您的通勤和生活造成了较大影响。若您不接受调店，可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司沟通：

   • 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确表达您不接受调店的原因，特别是新门店距离过远对您生活造成的不便。
   • 要求公司提供合理的解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间或提供住宿等，以减轻您的负担。

2. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同，看其中是否有关于工作地点调整的条款。
   • 如果合同中有明确规定工作地点调整需要双方协商一致，那么公司单方面调整工作地点可能构成违约。

3. 收集证据：

   • 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信、聊天记录等，作为您拒绝调店的证据。
   • 如果公司以旷工为由解除劳动合同，您需要证明您并未旷工，而是按照原工作地点正常出勤。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 在仲裁申请中，明确要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，以及可能的其他损失（如扣发的工资、交通补贴等）。

5. 参考类似案例：

   • 您可以参考一些类似的劳动争议案例，如北京市劳动人事争议仲裁委员会裁决的张某案例，或重庆市万州区人民法院一审宣判的项某案例。
   • 这些案例表明，如果用人单位未经协商单方面调整工作地点，且该调整对员工生活造成显著影响，员工有权拒绝，并可以要求用人单位支付赔偿金。

6. 寻求法律援助：

   • 如果您对劳动仲裁流程不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

最后，需要强调的是，在维护自己权益的同时，您也需要保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径来解决问题，是维护自己权益的最佳方式。希望这些建议能对您有所帮助，祝您顺利解决问题并获得合理赔偿。