结论前置：针对您提出的“闭店调店离家太远又没有补偿可以不去吗”这一问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和劳动合同的具体内容来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：
劳动合同的约定：
- 首先，您需要查看劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且调店属于对工作地点的重要变更，那么公司应当与您协商一致，并可能需要签订变更劳动合同的协议。
- 如果劳动合同中没有明确规定工作地点，或者调店并未构成对工作地点的重要变更（例如，从城市的一个区调到另一个区，但并未显著增加通勤时间或成本），那么公司可能有权单方面决定调店。
调店的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确规定工作地点，公司调店也应当具有合理性。如果调店导致您通勤时间过长、成本过高，或者对您的生活造成重大不便，那么这种调店可能被视为不合理。
- 在这种情况下，您可以与公司进行沟通，表达您的困难和不满，并尝试协商解决方案，如提供交通补贴、调整工作时间等。
公司的补偿义务：
- 如果调店确实给您带来了额外的负担（如通勤时间增加、成本上升等），并且这种负担是显著的，那么公司应当考虑给予您相应的补偿。
- 补偿的形式可以是多样的，如交通补贴、住房补贴、调整薪资等。如果公司拒绝提供补偿，您可以与公司进行协商，或者依据相关法律法规寻求法律援助。
您的权利与选择：
- 如果公司未经您同意单方面调店，并且这种调店不合理且未提供补偿，您有权拒绝调店。
- 但是，拒绝调店可能会带来一定的风险，如公司可能以您违反公司规章制度为由解除劳动合同。因此，在做出决定前，您应当仔细评估风险，并考虑与公司进行进一步的沟通协商。
- 如果公司坚持调店且您无法接受，您可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件为由，提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。
法律背景与建议：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望调店，应当与您进行协商，并签订变更劳动合同的协议。
- 如果公司未经您同意单方面调店，并且这种调店给您带来了显著的不便和负担，您可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果您拒绝调店且公司因此解除劳动合同，您可能需要面临失业的风险。但是，如果公司解除劳动合同的行为被认定为违法，您有权要求公司支付赔偿金。
- 如果您选择接受调店但公司未提供补偿，您可以在后续的工作中继续与公司协商补偿事宜，或者依据相关法律法规寻求法律援助。
总之，面对闭店调店离家太远又没有补偿的情况，您应当仔细评估自己的权益和风险，并与公司进行充分的沟通协商。如果无法达成一致意见，您可以考虑寻求法律援助以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。