核心结论：残疾人单位上班11年，能否申请同工同酬需分情况讨论，具体如下：

1. 若单位存在同工不同酬的客观事实
   根据《劳动法》第四十六条及《残疾人保障法》第三十四条，用人单位对残疾人劳动者与健全劳动者实行“同工同酬”是法定义务。若您与健全同事从事相同或类似工作（工作内容、工作量、工作条件一致），但工资、奖金、补贴等劳动报酬存在明显差异，且单位无法证明差异基于合理因素（如工龄、技能等级、绩效考核等），则您有权向单位提出同工同酬申请，要求调整薪酬待遇。

2. 若单位已实现同工同酬或差异合理
   若单位已按照法律规定，对残疾人与健全人实行相同薪酬标准，或薪酬差异由合法因素导致（如您因身体原因无法承担部分高强度工作，单位根据实际工作量调整薪酬），则您的申请可能无法获得支持。此时需结合具体合同条款、单位薪酬制度及实际工作情况综合判断。

3. 申请流程与注意事项

   • 协商沟通：建议先与单位人力资源部门或直接上级沟通，明确薪酬差异原因，要求单位提供书面说明。
     
   • 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作记录、同事薪酬证明等材料，证明您与健全同事的工作内容及报酬差异。
     
   • 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张同工同酬权利。
     

温馨提示：同工同酬的认定需以“工作相同或等价”为前提，若您因残疾导致工作效率或工作范围受限，单位可能根据实际贡献调整薪酬，但调整幅度需合理。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。